上海市护工/护理员招聘

一、工作内容：负责器械打包、清洗工作。 二、任职要求：30-50周岁 三、福利待遇： 四、工作时间：早9点-晚6点

一、工作内容： 1. 协助护士完成患者日常护理工作（如翻身、喂食、清洁、康复训练等）； 2. 观察患者病情变化，及时反馈医护人员； 3. 维护病房环境整洁，确保患者安全与舒适； 4. 执行医嘱，协助完成基础医疗操作； 5. 提供心理支持，与患者及家属保持良好沟通。 二、任职要求： 1. 性别女性，年龄50-60岁，身体健康，能适应医院工作强度； 2. 必须持有上海市护工证，有1年以上医院或养老机构护理经验者优先； 3. 责任心强，耐心细致，具备良好的沟通能力和服务意识；

一、工作内容： 1、管理院内护工日常工作 2、分配护工管理工作 3、督导提升护工工作质量，提升护工服务水平 4、薪资面议 二、任职要求： 1、医疗服务行业背景优先 三、福利待遇： 1、餐补 2、住宿 四、工作时间： 8:00-17:00，周休一天半

做6休1 1.学历不限 ，经验不限，护理学相关专业者优先； 2.具有管理和组织实施能力，能妥善处理突发事件和一般矛盾，有较强的工作协调能力； 3.具有较强的执行力和监督力，掌握医疗工作极其流程。

1、初中以上文化程度，热爱护理员工作； 2、年龄在18-55岁之间，男女不限； 3、身体健康，无残疾、无传染性疾病； 4、会听、会讲普通话； 5、勤劳有耐心，有爱心； 6、照顾老人日常生活起居； 7、有医院陪护、家政保姆、养老院工作经验优先

医院招聘护工 注：必须有护工证书，有工作经验。 性质：长期住院陪护24小时无休息等 薪资组成：底薪+绩效，月综合薪资6000～8000+ 岗前培训7天包吃住，7天内离开无薪。 工资每个月月底发上个月工资（不接受的不要来） 任职资格： 1. 服从医院管理和安排（太有想法的不要来） 2. 有爱心和责任心，吃苦耐劳，可以接受大小便 3. 年龄男生60岁以上，女生50岁以上，小学及以上文化

岗位职责： 1、负责护工的培训、管理，协调家属与医院沟通工作； 2、监督护工的日常工作，协调护工与患者、家属的关系； 3、协助护工团队的招聘、入职培训和其他培训工作； 4、组织护理人员参加院方及上级部门的各项培训和会议，提高护理人员的技能； 5、处理解决突发事情及汇报工作； 6、参加每周晨会交接班，每月对护理人员进行考核打分，做好相关记录及汇总。 任职要求： 1、年龄30-45周岁，有医院护工管理、巡视查房、护工培训等相关工作经验优先； 2、良好的语言表达及沟通力，逻辑思维敏捷严谨； 3、有较强的组织协调、人际交往能力，较强的计划和执行能力； 4、此岗位必须持有护理证书，有护理知识相关方面的培训技能； 5、具备与他人积极互动的能力； 6、热爱护理工作，爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守，具有高度的责任感和独立工作的能力。

岗位职责： 1、协助维护病人卫生、仪表及仪容：当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、杭头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等； 2、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等； 3、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节； 4、协助病人舒适并缓解焦虑； 5、协助医护观察病情如：发现病人发热，病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。 任职资格： 1、愿意从事养老行业，亲和力、沟通能力强，有较高责任感和服务意识，长期主义，吃苦耐劳，勤奋踏实； 2、初中以上学历、有1年以上相关工作经验； 3、具备良好的服务意识与团队协作精神； 4、有护理专业的优先考虑。 福利待遇： 包吃住 包三餐 五险一金 节日福利

职位描述： 一、无专业技能的护理人员应接受岗前培训。 二、在院内负责人领导、医务人员指导下，按照护理等级的要求全面负责老人的健康娱乐、生活照料、心理护理、保健康复等工作。 三、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。严格执行交接班制度，做好记录工作。 四、认真执行院内安全管理制度，按时巡视，加强对刀剪等锐器、电、火源的管理。对有躁动、平衡功能失调等老人必要时使用安全保护措施。工作中注意做好自我防范。 五、认真执行清洁、消毒、隔离制度，做好环境卫生工作，保持环境的整齐、清洁、安全、舒适。每日一小扫，拖地、抹灰、清污物桶、打扫卫生间（走道及公用场所每日拖地两次）；每周一大扫，清洁消毒漱洗池、浴室、马桶等，做到无污垢、无异味；每月清刷一次地面、门窗、玻璃窗、墙角墙体，做到卫生无死角；做好出院老人的终末处理。 六、负责保管好老人的被褥、起居用品等并做好登记。 七、熟练掌握各种设备、电器的使用方法，认真维护保养，保持功能完好。 八、观察老人的身体、精神状况，有任何异常情况及时汇报，协助老人就医。按时喂药。 九、做好护理记录。

（一）职能综述： 护工部总监的岗位职责涵盖了战略实施、组织管理、陪护服务质量监控与提升、医疗人力资源管理、财务与预算管理、对外合作与品牌建设以及风险管理与危机应对等多个方面。通过履行这些职责，护工部总监能使整个公司陪护工作的运营顺畅、提升效率，为患者提供更高质量的陪护服务。 （二）工作职责： 1.战略实施与组织管理 （1）根据公司发展导向，落实相关计划，使陪护服务的发展方向与公司发展需求相符合。 （2）协调公司旗下医院护工部之间的工作，促进资源的合理配置和共享，提高整体运营质量。 （3）建立健全陪护管理制度和流程，规范陪护服务的质量和安全。 2.护服务质量监控与提升 （1）监督陪护服务的质量和效果，定期评估陪护服务水平，并制定相应的改进措施。 （2）建立和完善陪护质量控制体系，制定陪护质量标准和操作规范，使陪护服务达到行业标准和患者期望。 （3）时刻关注行业政策及规范动态，推动陪护服务发展。 3.陪护人力资源管理 （1）负责陪护管理人员的招聘、选拔、培训和考核工作，使陪护管理团队具备专业素质和良好的职业道德。 （2）建立和完善陪护管理人员的激励机制和绩效考核体系，激发管理团队的积极性和创造力。 （3）关注陪护管理人员的职业发展和成长，提供必要的支持和帮助，促进管理团队的稳定和发展。 4.财务与预算管理 （1）制定公司护工部（护工公司）的财务预算和收支计划，保障陪护服务的经济效益和社会效益。 （2）负责陪护服务的成本核算和成本控制，优化资源配置，提高资源利用效率。 （3）监督和管理各医院护工部收入和支出，使财务活动的合规性和透明性。 5.风险管理与危机应对 （1）建立和完善陪护风险管理体系，制定风险应对策略和预案，降低陪护不良事件的发生概率。 （2）及时应对和处理因为陪护不良事件带来的纠纷和投诉，维护公司和医院的声誉和形象。 （3）加强陪护安全教育和培训，增强护理员的安全意识和风险防控能力。 6.对外合作与品牌建设 （1）负责与政府部门、保险公司、标杆企业等外部机构的沟通协调，强化合作，学习借鉴优秀管理经验及模式。 （2）参与陪护市场的竞争与合作，推动公司与其他医疗机构的合作与交流。 （3）加强公司陪护的品牌建设和宣传推广工作，提升陪护的知名度和美誉度。