兰州业务院长招聘
康强医疗人才网提供2025年1月兰州业务院长最新招聘,工资6-10K最多(占50%),招聘学历本科要求最多,招聘经验1-3年要求最多,更多兰州业务院长招聘就上康强医疗人才网城关区·东岗街道10年以上大专
定期体检包住绩效奖金补充医疗保险
1-16
岗位职责：
1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。
2、深入科室，了解和检查诊断、治疗情况，主持召开医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况和医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。
3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床业务指导等工作。
4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊及医疗预防和卫生宣教工作。
5、负责整顿门诊医疗秩序，加强医德教育，改善服务态度，不断提高门诊服务质量。
6、负责接待和处理门诊病人来信、来访。认真检查差错事故，提出处理意见，向有关部门汇报。
7、负责医院各科室临床业务开发的指导和改进，提出行之有效的办法。.
任职要求：
医疗专业大专以上学历，副高以上职称，10年以上二甲以上医院同等职位任职经历；丰富的临床经验和医院日常经营管理经验；熟悉医疗服务行业相关医疗法规。
工作地点：陇西
城关区·团结新村街道10年以上本科
五险餐补包住8小时工作制
1-3
一、工作内容：负责全院的医疗质量与安全等
二、任职要求：
三、福利待遇：
四、工作时间：
城关区·临夏路街道10年以上本科
五险包吃包住
12-28
一、工作内容：1.组织安全管理工作。
2.之地昂医院医疗方面相关的制度和医疗技术操作规范。
3.督促医务人员履行职责。
4.组织科室间协作。
5.处理医疗投诉与纠纷。
6.了解医保政策。
7.协调相关部门的工作联系。
8.负责办公场所的卫生管理及办公秩序工作。
9.负责协调监管部门的一切业务和协调工作。
二、任职要求：要求一定实战经验和个人能力。
三、福利待遇：待遇优厚
四、工作时间：8:00-18:00
城关区5年以上本科
8-14
职位详情
岗位职责：
负责医院医务相关所有工作，具体包括：
1.制定医政管理质量目标、计划及相关制度并主导实施；
2.负责贯彻落实卫生行政部门医政管理相关政策、法律、法规、规章；
3.负责纠纷管理模式、制度、流程的制定及实施；同时对机构纠纷处理情况进行监督及处理；
4.负责下属医疗人员、医疗设备及药事、医技、麻醉等业务管理中相关合法性问题的监督管理；
5.组织医务人员学习卫生管理法律、行政法律、部门规章和诊疗护理操作常规、规范，通过集中学习、考试和轮训的方式提高医务人员对医疗差错和事故的防范意识。
岗位要求：
1.临床或者公共卫生事业管理本科及以上学历；
2.5年以上医疗行业工作经验（含3年以上医院医务管理工作经验）；
3.熟悉国家相关政策法规，了解医学常识及医疗美容相关专业知识；
4.具有较强的组织能力、协调沟通能力；实干型人才。
城关区不限不限
2-28
职位详情
1.负责院内的产品包装，项目设计。
2.负责院内的运营管理。
3.负责院内的顾客管理。
4.负责院内的服务管理。
5.负责院内的流程管理。
6.负责院内每月的活动促销。
7.负责对外的营销。
8.负责公司自媒体（公众号，抖音号，视频号等）运营。
红古区3年以上本科
2-18
副高以上职称，60岁以下，有三级医院工作经验，三年以上医疗管理工作经验，熟悉现代医院管理制度和管理模式,熟悉医疗政策法规和医疗业务管理。
城关区5年以上本科
五险
9-29
1.本科及以上学历；
2.5年以上美业运营、项目管理工作经验，有较强的数据分析能力；
3. 丰富的市场运营、策划推广、人员组织的实践经验和业绩。
城关区3年以上本科
包吃包住
1-29
深入科室、厂、研究所、病房了解、检查、诊断、治疗和护理情况，领导对重危病员的会诊、抢救、转院工作，定期分析康复指标，采取措施，不断提高康复、护理及生产产品质量。 四、负责组织康复中心工作人员的业务技术学习，实习以及挂钩康复单位的业务指导工作。
城关区3年以上本科
五险住房公积金
8-25
1.有企业管理，养老机构管理经验.
2.热爱养老产业。
3.机构养老院的运营。
4.机构养老院的管理。
5.机构养老院的加盟。
永登县3年以上本科
包吃包住
12-11
职责：1.在院长领导下，分管全院医疗、护理、医技等科室的工作，并及时向院长请示汇报工作执行情况。
2.协助院长制定全院业务工作计划和业务质量改进计划并组织实施，及时总结汇报。
3.组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，各项工作的有序开展和有效管理。
4.参与制定医院发展战略、发展规划，参与制定医院年度经营计划和预算方案。
5.协助院长组织实施有关决议。
6.依照国家卫生行政法规政策和医院行业管理规定，建立健全医院医疗业务管理制度和年度工作计划，督促检查执行情况。
7.布置、督促、检查各科室、部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈，定期讲评。
8.制定和实施医务人员的业务技术学习、进修、考核和业务指导计划。
9.领导医疗业务统计、病案管理等工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
10.负责组织、检查门诊、急诊工作，以及危重病员入院情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
11.组织检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院卫生宣教和院内感染管理工作。 12.负责督促检查药品、医疗设备的供应和管理工作。
13.负责对医疗差错、事故进行调查、组织讨论，及时提出处理意见，不断提高医院的医疗应急能力。
14.负责组织各项学术活动和医疗、护理、医技人员的业务学习。
15.负责分管科室的员工队伍建设，提出和审核对下属各科室或部门人员的调配、培训、考核意见。
16.及时向院长汇报业务院长各项工作问题、提出建议、反馈各类信息，定期向院长汇报业务院长当月工作情况及下月工作计划。
17.建立与上级主管部门的良好沟通渠道，及时请示汇报工作执行情况，**限度
得到政府政策上的理解支持。
18.协助院长建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道，积极开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象。
19.积极完成院长临时交办的各项任务。
