深圳行政招聘

1.基本条件 政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及相关规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。 职业素养：具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神强。 身心健康：具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 2.学历要求 最低学历：本科及以上学历。 专业方向：医学相关专业、行政管理、工商管理等专业优先。 3.工作经验 工作经验年限：一般要求3年以上医院或卫生行政部门工作经历。 管理经验： 院内竞聘者需具备2年以上业务管理部门（临床科室）正职级工作经历。 院外竞聘者需具备2年以上业务管理部门（临床科室）负责人工作经历，具有一定医院管理、重点专科建设、等级医院评审、医院运营管理经验。 4.能力要求 专业能力：熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规。 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效与各部门合作。 公文写作能力：具备较强的文字功底，能够起草各类文件。 5.年龄要求 年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。

本单位是由卫生局批准成立的一家综合性医疗机构。我们本着服务为本，救死扶伤的精神，为广大群众提供基本医疗服务。希望有志于医疗事业，为人民健康事业出一分力的你能联系我们，我们将竭力为您提供一个发挥所长的平台，在帮助别人的同时也成全了自己。 1、在地方政府和卫生行政部门领导下，根据党的方针、政策及市、区卫生局对社区卫生服务工作的总体要求、做好社区卫生服务行政业务工作，积极开展以保护、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的的卫生保健，认真落实各项卫生工作指标。 2、组织制定中心发展规划、工作计划，并贯彻实施，做好管理检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。 3、开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体的综合性社区卫生服务。 4、根据可持续发展需要，重视资源管理，注重人员培训与考核，建立公平、公正、公开的竞争机制，充分调动职工积极性，做好中心工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。 5、负责中心事务、财务预决算，检查督促财务支出，国有资产保值增值。 6、负责领导制定科研工作计划，努力创造条件发展中心的教学、科研和人才培养工作。 7、督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，社区卫生服务工作正常有序进行。 8、负责组织、检查医疗、护理、防保工作，定期深入社区站门诊、病房、并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。 9、加强对后勤领导工作，审查物资供应计划，医疗物资供应。 10、及时听取社区居民对社区中心的工作意见，改进医疗服务作风。 11、负责加强行业作风的建设以及规范化精神文明建设。    

一、工作内容： 1、根据公司人才需求战略制定招聘解决方案，组织实施招聘活动，完成招聘任务； 2、员工入离职、社保、公积金等手续的办理，员工资料档案的管理； 3、负责员工绩效考核，薪资核算及薪酬体系建立工作； 4、协助搭建、指导、落实公司业务部门培训体系； 5、协助管理层对部门进行人才盘点等工作，帮助业务部门搭建人才梯队； 6、负责医院人员专业人员引进，资格证书职称注册、延续登记办理工作； 7、协助管理层进行人才管理、绩效管理，培训发展，文化建设等，积极推动公司文化健康发展，在公司内部营造积极氛围； 8、完成领导交办的其他工作 二、任职要求： 1、大专及以上学历毕业； 2、3年以上人力资源管理专业实操经验，有医院行政人事工作管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用； 4、熟悉国家相关劳动法律法规； 5、具有高度的工作责任感、良好的学习习惯与职业素养； 6、较强的计划、组织、沟通、执行能力； 7、善于沟通、逻辑思维清晰。

岗位职责： 诊所单休，周一到周五选择一天排休 1、负责接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等流程； 2、对到诊顾客提出的疑问，积极耐心的解答，及时将顾客情况及意见进行反馈； 3、与各部门相互沟通，协调配合各个接诊环节，为顾客提供优质的服务； 4、负责维护诊所物品陈列和清洁，保持良好的服务环境。 二、前台新招聘任职要求 任职要求： 1、普通话标准、形象气质佳，有较好的服务意识。 2、工作热情积极、有优秀的个人素养、职业素养及服务意识，关注用户体验度； 3、具有团队精神、适应能力强、良好的沟通应变能力。

一、工作内容： 1. 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事、行政管理制度及流程，并推动实施和监督检查； 2. 负责组织公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬体系建设、员工关系管理等六大模块工作的具体实施； 3. 公司各项激励制度的建立、完善、实施； 4. 负责策划和组织集团各类大型会议，提高团队凝聚力和向心力； 二、任职要求： 1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，复合型人才优先； 2. 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作； 3. 具有较强的领导能力、抗压能力，沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力； 4. 有医疗人力资源管理经验者优先考虑；

1、在主管院长领导下,负责处理院办的综合事务。 2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作计划、总结及重要文件,负责督促贯彻执行。 3、负责组织协调拟定医院各项规章制度,配合有关部门参与机构设置、评优、行政干部考核等工作。 4、负责督促检查医院各项规章制度的执行情况。 5、根据院领导的指示,负责组织实施各部i门]共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。 6、负责组织安排院长办公会议、行政查房等各种行政工作,做好会议记录,负责督促检查会议决议的贯彻执行。 7、注意调查研究,主动了解和收集医院管理信息,提供解决办法,供领导决策时参考。 8、及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项,认真做好上级文件的阅批和转办工作。

1、负责制定医院感染控制规章制度和工作计划，组织感染控制的监督、实施和评价。 2、负责全院各级各类人员预防和控制医院感染知识和技能的培训、考核。 3、定期检查、分析、评价医院感染各项监测资料，及时发现问题，制定控制措施，预防医院感染的暴发流行。 4、对消毒器械、性消毒卫生用品储存、使用、用后处理进行监督检查。 5、负责传染病管理、疫情报告和卫生防疫工作。 任职资格 基本要求 1、医学相关专业本科及以上学历，中级及以上职称； 2、具备8年以上工作经验，3年以上院感管理相关经验； 3、具备高专业技术职务任职资格并专职从事5年以上院感染防控工作者，或有三甲医院院感管理工作经验者优先。 能力素质 1、熟练掌握各项院感操作，有丰富的院感工作经验；

一、工作内容：1、负责组织，指导，督促用工部门提供高质量的优质服务； 2、负责全院各用工部门的调配，并会同有关部门做好相关考勤； 3、负责制定应对突发公共卫生事件的紧急预感，并有效组织实施； 4、督促各用工部门提升自身专业水平及服务意识； 二、任职要求：管理岗/护理/药剂/影像/检验/公共卫生/助理医师/劳动关系学/人力资源管理 三、福利待遇：综合薪资7000元/月起，统筹绩效另算 四、工作时间： 工作时间早8点～晚5点/单双休，统筹绩效另算

【工作职责】 主要负责集团的资质证件管理以及其他的政务工作，例如公司的营业执照、医疗许可证、放射许可证以及医护人员、放射人员的资质，上报医保数据、诊疗数据等。 【上班地点】 龙华清湖长锦大厦6楼607，偶尔需外出递交资料。 【上班时间】 9:00-12:00，13:30-18:00，单休＋法定节假日 【备注】 入职签劳动合同购买五险，试用期3个月（视工作表现可申请提前转正）。因提供住宿或房补，所以没有购买公积金，但可自费购买。 【薪资范围】 没有相关工作经验的，试用期4000元/月，转正4500元/月；1年相关工作经验4500-5000元/月；2-3年相关工作经验5000-5500元/月；3年以上相关工作经验5500-6000元/月；有相关管理经验6000元/月以上。具体需面试后确定。 【薪资发放日期】 每月15号发工资。因为公司人数较多，遇核算错误需复核的情况，会在20号之前发放。 【其他福利】 包吃住，或提供房补，专员的房补是300元/月。外出交通费可报销。

工作职责： 1、通过电话/线上平台（美团点评、健康160等）接待顾客的咨询和预约； 2、到店顾客的现场接待及后期回访工作； 3、收银、经营数据统计； 4、考勤、物品管理等行政后勤相关工作。 任职要求： 1、形象得体，年龄30周岁以下； 2、学历：全日制大专（含）以上学历（特别者可放宽此条件）； 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强； 4、有服务意识，有客服接待工作经验优先； 5、有医学/医疗行业背景优先。 （本岗位工作地点在龙华区）