景德镇昌江区人事招聘
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五险住房公积金
4-16
1、在执行院长的领导下负责医院的人力资源开发与管理工作;
2、负责检查、督促员工遵守公司规范和人事纪律;
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作,完成上级临时安排的其他工作及相关部]需协作的
事项;
4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作,根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划,并严格
执行;
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作,以及新员工到岗后的跟进工作;
6、按照国家规定为员工购买保险,管理员工档案及劳动合同;
7、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷;
8、负责对下级的工作指导与教育培训;
9、根据公司薪酬体系,核算员工薪资、奖金;
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向医院管理人员提供人事规范咨询;
11、组织培训教育管理工作,配合各部门]做好专业技术培训教育组织工作;
12、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、
协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
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五险住房公积金
4-16
1、负责各部门人数的统计工作;
2、负责员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
3、协助人资主任做好各部]的人员调配工作; .
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责医院各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助人资主任管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责各类社会保险金的缴纳及管理;
9、负责各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内部文件和记录的管理;负责人事档案的保管及各类文件档案的管理;
12、完成领导交办的其他任务。
昌江区3年以上大专
五险住房公积金包吃包住带薪年假
3-31
三年同岗位经验，有一定社会资源。
基础薪资+业绩提点+社保+福利+专业培训+旅游奖励
昌江区1年以上大专
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3-31
人资专业，懂六大模块，一年经验。
基础薪资+业绩提点+社保+福利+专业培训+旅游奖励
昌江区大专
11-20
任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业；
2、2年以上相关工作经验；1年以上人力资源管理经验；
3、 熟悉人力资源的各个模块，对人力资源规划和薪酬模块有一定的理解和认识，精通招聘、绩效考核、员工关系管理；
4、熟练掌握常用的计算机办公软件（如Word，Excel，PPT等）；
5、良好的沟通协调能力和人际交往能力；
