岗位：全职
年龄：不限
1、在执行院长的领导下负责医院的人力资源开发与管理工作;
2、负责检查、督促员工遵守公司规范和人事纪律;
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作,完成上级临时安排的其他工作及相关部]需协作的
事项;
4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作,根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划,并严格
执行;
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作,以及新员工到岗后的跟进工作;
6、按照国家规定为员工购买保险,管理员工档案及劳动合同;
7、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷;
8、负责对下级的工作指导与教育培训;
9、根据公司薪酬体系,核算员工薪资、奖金;
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向医院管理人员提供人事规范咨询;
11、组织培训教育管理工作,配合各部门]做好专业技术培训教育组织工作;
12、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、
协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
