晋中人事招聘
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8小时工作制
11-15
?人事工作涉及的工作模块?包括：
?人力资源规划?：根据公司的发展战略，制定人力资源规划，保公司有足够的人才储备。
?招聘?：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，最终录用合适的人才。
[太阳]培训?[太阳]：组织员工培训，提升员工的技能和素质。
?绩效管理?：定期对员工的工作绩效进行评估，提出改进建议。
?薪酬福利管理?：制定合理的薪酬福利制度，激励员工的工作积极性。
?员工关系管理?：处理员工之间的关系，解决员工之间的矛盾和问题。
榆次区·郭家堡乡不限不限
五险住房公积金包吃包住
10-27
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
榆次区1年以上本科
6-21
1、参与编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度并落实执行；
2、参与制定部门月、年度工作计划。
1、人员的入职、面试、试岗、试用、转正、调岗等手续办理工作；
2、公司及加盟商需求人员的招聘信息发布、人员面试工作；
3、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
4、组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试、和终试，确定合适人选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结。
5、拓展招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司及加盟商用人需求；
6、建立人才库，及时更新人才信息；
7、加盟门店人员工作情况的跟踪、指导，发现问题及时向上级反馈。
8、员工档案的建立和维护；
9、员工考勤的统计；
10、员工绩效的考核统计；
11、员工工资的核算；
12、员工的晋升和调薪；
13、员工劳动合同的签订和社保的办理；
14、员工意外保险的办理和变更；
15、员工离职手续的办理。
行政岗位职责
1、办公用品、低值易耗品、礼品、物料的采购、保管和发放；
2、固定资产台账的登记及固定资产的维修和保养；
3、公司文件、制度、合同等相关资料的保管和借阅；4、公司证照及用印管理；
5、公司软件、网络及由脑的监督管理，
行政1、参加运营分析、加盟招商会；2、参加公司月、年度经营分析会；
3、参加公司内部周、月例会。
按预算提起费用申请。
1、工作汇报对象：人资总监。
2、协同工作：运营专员、督导专员。
3、外部关系：劳动、保险、就业、就职等与人事相关的各类公共关系。招聘平台、机构等与招聘相关的各类关系。
完成领导交办的其它工作。
榆次区1年以上大专
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6-1
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、公司仓储及礼品库管理；
3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
4、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格：
1、大专以上学历，工作经验1年以上；
2、有一定财务经验；
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
榆次区·建设街道1年以上大专
五险住房公积金
9-7
1.建立健全公司各项人事及行政制度，执行招聘工作流程、协助员工办理相关手续；
2.负责公司日常行政事务管理，办公设施采购管理；
3.形象佳，责任心强，能吃苦耐劳。
4.21-25岁，有医院工作经验者优先。
榆次区不限大专
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12-16
制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责二职责表述：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四职责表述：集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。职责表述：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。职责二职责表述：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四职责表述：集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六职责表述：内部组织管理。工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。任职资格：大专以上学历，专业为人力资源管理或者管理学
榆次区大专
包吃包住
9-28
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
