岗位：全职
年龄：不限
1、参与编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度并落实执行；
2、参与制定部门月、年度工作计划。
1、人员的入职、面试、试岗、试用、转正、调岗等手续办理工作；
2、公司及加盟商需求人员的招聘信息发布、人员面试工作；
3、编写岗位说明书并根据公司职位调整需要进行相应的变更。
4、组织进行简历甄别、筛选、专业知识测评；组织人员初试、复试、和终试，确定合适人选，报上级领导审批；及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结。
5、拓展招聘渠道，并与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司及加盟商用人需求；
6、建立人才库，及时更新人才信息；
7、加盟门店人员工作情况的跟踪、指导，发现问题及时向上级反馈。
8、员工档案的建立和维护；
9、员工考勤的统计；
10、员工绩效的考核统计；
11、员工工资的核算；
12、员工的晋升和调薪；
13、员工劳动合同的签订和社保的办理；
14、员工意外保险的办理和变更；
15、员工离职手续的办理。
行政岗位职责
1、办公用品、低值易耗品、礼品、物料的采购、保管和发放；
2、固定资产台账的登记及固定资产的维修和保养；
3、公司文件、制度、合同等相关资料的保管和借阅；4、公司证照及用印管理；
5、公司软件、网络及由脑的监督管理，
行政1、参加运营分析、加盟招商会；2、参加公司月、年度经营分析会；
3、参加公司内部周、月例会。
按预算提起费用申请。
1、工作汇报对象：人资总监。
2、协同工作：运营专员、督导专员。
3、外部关系：劳动、保险、就业、就职等与人事相关的各类公共关系。招聘平台、机构等与招聘相关的各类关系。
完成领导交办的其它工作。
