衡水人事招聘

1、负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。 2、围绕医院经营目标，制定年度人力资源工作计划并组织实施，不断完善医院人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，统筹医院人力资源部有关招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等各个环节工作。 3、建立人才储备库，做好领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作。 4、负责医院薪酬制度、绩效管理政策制定，结合不同岗位设计不同薪酬策略，定期分析评估、调整。 5、负责组织医院科主任以上人员胜任力评估工作，对不能胜任工作科主任提出优化方案。 6、制定员工职业发展相关制度，组织进行各专业序列晋级评估，促进人才成长与价值实现。 7、组织开展智能科室运营效能分析，针对发现问题、制定改进措施、追踪落地见效，提高医院整体运营管理水平。 8、制定企业文化建设方案，统一思想、规范行为、凝聚团队，营造“以人为本”的主人翁氛围。

1、负责体检中心所有人员考勤信息统计、管理； 2、负责对接公司行政部之间的各项工作； 3、负责体检中心人事信息汇总、更新整理。

岗位职责： 1、负责日常收支的管理和核对； 2、办公室基本账务的核对； 3、负责收集和审核原始凭证，报销手续及原始单据的合法性、准确性； 4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表； 5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料； 6、负责开具各项票据； 7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。 任职资格： 1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业； 2、具有10年以上工作经验； 3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件； 4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；