要求:不限专业及相关方向 工作职责 1、培训与学习:参与公司内部培训计划，学习组织的业务流程、产品知识、企业文化等，并不断 提升自己的专业技能。 2、跨部门轮岗:在培训期间，轮岗至不同部门，了解各个部门的职责和运作方式，培养全面的业 务视野和跨部门合作能力。 3、项目参与:参与公司的重要项目，协助项目经理或团队完成任务，锻炼解决问题和团队协作的 能力。 4、沟通与协调:与不同部门和团队进行沟通，协调资源和解决问题，确保项目的顺利推进。 5、制定计划:参与制定公司或部门的发展计划，提出建议并参与执行。 6、职业发展:积极规划自己的职业发展，根据公司的需求和自身兴趣，选择合适的岗位并努力提 升自己的能力。 7、学习反馈:接受领导的定期评估与反馈，不断改进自己的工作表现和能力。

一、工作内容： 二、任职要求：法学类相关专业 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作内容： 1、根据部门领导给出的招聘任务制定工作计划并按时达成。 2、筛选有效简历对候选人进行统一管理。 3、协助领导组织并实施招聘全过程，对面试结果进行评估汇总。 4、发送入职offer并跟踪入职员工转正前工作情况。 任职要求： 1、学历：大专以上。 2、善于与人沟通，抗压能力强。 3、对招聘工作有热爱。 4.具有一年以内的招聘经验。 福利待遇： 五险、周末、法定节假日、拓展、不定时下午茶、员工体检、年度1-3次调薪机会、超长年假

岗位职责： 1、负责市场调研和需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道和客户的管理； 6、组建销售队伍，培训销售人员； 7、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、专科及以上学历，美容行业、理疗馆、市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

平面设计4K-6K/月 2人 招聘专业：设计学类，大专及以上 | 长沙市 新媒体运营4K-6K/月 2人 招聘专业：网络与新媒体，大专及以上 | 长沙市 储备干部4K-6K/月 5人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市 行政专员2K-4K/月 1人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市 中医理疗师3K-6K/月 3人 招聘专业：针灸推拿，大专及以上 | 长沙市 药店店员3K-6K/月 3人 招聘专业：药学，大专及以上 | 长沙市

人事专员4K-9K/月 1人 招聘专业：人力资源管理，大专及以上 | 长沙市 储备店长5K-7K/月 1人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市 客服专员4K-6K/月 2人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市 营养讲师6K-8K/月 3人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市 储备销售经理（合伙人）8K-10K/月 5人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市 精品销售6K-8K/月 15人 招聘专业：不限专业，大专及以上 | 长沙市

职位详情 1、负责公司来访人员接待、公司例会、店长例会等会议工作； 2、负责公司办公用品、低值易耗品申请、管理、采购和发放； 3、负责公司内部订水、订餐、报刊、信件、快递等日常事务性工作； 4、负责日常传真的收发、登记，办公文件、文档的打印、复印、存档； 5、全体员工后勤保障工作，包括采购、印制名片、管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材等； 6、负责公司租宿舍管理工作； 7、总部及门店考勤管理工作； 8、其他上级领导交代的事宜。 工作地点 长沙岳麓区九芝堂股份有限公司（桐梓坡西路）2007

岗位职责: 1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性; 3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台; 4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,评价工作的及时性和质量; 5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先; 2、3-5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业（200+规模）薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目; 3、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验; 4、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

1、大专以上学历，有较强的口头（特别是文字）分析、归纳、 总结、表达、能力，性格、形象、气质适合岗位要求； 2、懂基本的宣传策划，熟悉Word、Excel、PowerPoint等软件， 懂基本的电脑维护，能熟练使用所有现代化办公工具； 3、接受随时加班安排，有细心、认真、及时处理日常事务工作 态度者优先。 4、待遇面议，一经录用待遇从优。 注：面试时请带好身份证、学历学位证书原件、一寸相片2张。

职责描述: 1.搭建公司薪酬管理体系，定期进行内部薪酬评估与外部薪酬调研，并根据业务和组织发展针对性地进行迭代、优化和落地; 2.协助编制年度薪酬福利规划及人力成本预算，设计人力成本监控模型，输出人工成本及效能分析报告，为公司经营决策提供依据; 3.协助深入理解业务战略和发展现状，从薪酬福利角度进行诊断，参与制定符合细分领域特色的激励方案; 4.协助年度薪酬review及调整、年度长期激励授予、年度绩效奖金等项目的开展与落地。 任职要求: 1.本科及以上学历，薪酬绩效领域5年以上工作经验; 2.具有薪酬福利设计项目推行成功经验优先; 3.学习迭代、数据分析和逻辑思维能力强，并具备较强的沟通协调能力; 4.具备良好的职业素养，工作态度严谨、原则性强，执行力强。