西安市行政-后勤-人事-财务招聘

1、中专以上及毕业，医药相关经验优先； 2、身体健康，踏实勤奋，性格开朗 3、会基本的办公软件 具体薪资待遇可面议

1、 负责公司及旗下门店基本账务的处理及核对； 2、 负责整理记账凭证的编号；保存、归档财务相关资料； 3、 及时完成与其他部门的信息对接汇总、审核工作； 4、 在上级的领导和监督下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 5、 协助总部完成其他日常事务性工作。 职责要求： 1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计上岗证，有初级会计职称优先； 2、有一年以上相关专业的从业经验； 3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法； 4、能够熟练使用Excel表及运用各类函数； 5、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力； 6、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

招聘数量：5 岗位职责： 1、公司电商平台的客户管理、维护等工作； 2、平台的订单审核、售前、售中、售后的服务类工作。 任职要求： 1、年龄35岁以下，大专及以上学历； 2、勤奋踏实、有责任心、表达能力好； 3、接受优秀的应届毕业生。 薪资待遇： 1、实习期1个月，试用期薪资3000元-3500元/月； 2、转正：底薪+提成，综合薪资6000元以上； 3、晋升岗位-电商经理。

经验与学历： 5-10年 本科 岗位职责: 1.负责熊猫大药房的财务管理工作，que保财务数据的准确性和时效性。 2.参与制定和优化公司的财务流程和内部控制，提高财务运作效率。 3.协助完成财务报表的编制和分析，为公司的经营决策提供财务支持。 任职要求： 1.具备扎实的财务知识和财务管理能力，能够独立处理和解决财务问题。 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效协作，共同完成工作任务。 3.具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速适应变化，应对财务挑战。

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：

2年，大专 25-45岁内 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力

药品零售单位，目前有十家分店，还在发展中，要求： 1、必须有药品/商超零售连锁全盘会计经验。 2、专职在岗。 3、上班时间：8：30至18：00 冬季：8：30至17：50。 4、月休假实行单双休。 5、不能做到国家法定节假日放假时间， 例如：2024年春节假+二月份财务人员正常休假，5+4共九天。 6、有抗压力和全盘财务能力 解决公司财务上不足之处，并根据国家税务相关要求规范公司财务上各项工作。 7、会建立一套完整的财务流程和制度。 8、会资金管理 根据公司实际经营状况，可以给单位经营上提出好的建议。 9、懂公司股权架构** 随着时代发展，公司有意向和大家分享公司平台业绩，需要一套完善的股权激励模式。 如果胜任此岗位，薪资福利/个人诉求，面谈。 谈好合作，经过磨合期（试用期），至少签订一年起协议。

1. 在门店管理部门指导下落实门店的管理工作， 门店营业工作正常进行； 2. 督促、 检查各门店， 落实药房的各项规章制度。 3. 负责协助门店管理部长拟订门店管理部各项工作计划， 并做好执行和监督工作。 4. 负责门店会议的准备工作。 5. 协调并配合好质量管理部和驻店药师的药品质量监督工作。 6. 负责每月考勤的收集及统计工作， 及时上报人力资源部。 7. 认真做好门店各项事物的上传下达工作， 并积极协调好各部门之间的关系。 8. 督促门店店长、 营业员和收银员的日常工作， 并协调好各门店及员工关系。 9. 负责拟订门店管理部下发的各项文件及通知， 及时下发到各门店.

职位描述 绩效 薪酬 人力资源 人事 绩效考核 1、岗位职责 （1）完善人力资源管理体系，研究、设计薪酬、绩效等人力资源管理模式。 （2）精通exel，核算过至少300人以上工资; （3）负责设计、调整、完善公司薪酬体系，进行薪酬统计分析。 （4）负责公司系统内工资总额管理，制定、完善并组织落实公司保险福利。 （5）负责建立、规范并完善公司绩效管理体系，组织实施员 工绩效考核工作，对员工绩效结果进行分析。 2、任职资格 （1）本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 （2）具备人力资源工作经验，熟悉薪酬、绩效等专业模块 有志于从事人力工作的毕业生也可以考虑。 （3）具有较强的组织能力和沟通协调能力，较强的逻辑能力、执行能力和文笔写作能力。 （4）有大型公司或总部薪酬绩效管理工作经验者优先。 张女士·人事经理 1小时前活跃>

工作内容：医药类应届毕业生 语言表达清晰、流畅、具有良好的交流沟通能力，亲和力； 具有良好的职业道德和团队协作精神。