1.按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而公司战略得以有效的实施； 2.建立健全公司人力资源管理制度，员工以很高的工作积极性投入到工作中去； 3.根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况； 4.对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况； 5.根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。 面试时请带上个人简历、毕业证和身份证的复印件，1寸照片3张； 联系电话：