1、负责公司药品购进管理工作； 2、审核、监督采购、付款合同和订单（价格、数量、交货期、付款方式等条款）的制定和执行，指定专人负责建档，随时检查合同履行情况； 3、根据销售市场及商品信息，对采购进货和采购付款工作做可行性的分析，缩短采购周期，达到存货周转目标，督促退换货工作，控制采购成本； 4、监控采购进货各工作环节，商品质量，杜绝假药、劣药进入公司；

1、负责部门文档编辑、管理； 2、负责部门日常行政类事务。

1.协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度。 2.参与企业的投资、融资、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务。 3.协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理。 4.办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务。 5.完成上级交代的其他事务

1.主要负责责任片区药品、药材等的销售及货款回收等工作，按时完成销售指标； 2.维护现有客户关系，收集潜在客户资料，不断开发新客户；定期巡查，进行客户走访； 3.将公司各项销售政策及促销信息及时准确地传达给客户； 4.定期收集、反馈市场信息，了解行业动态，参与制定公司市场策略； 5.完成上级安排的其他工作任务。

1.本科及以上学历； 2.制药及相关专业； 3.至少10年以上药厂生产一线工作经历； 4.熟悉片剂、胶囊、颗粒、小容量注射剂、大容量注射剂等剂型产品的生产流程； 5.能熟练操作和应用办公软件、MES系统。

1.大专及以上学历； 2.药学专业； 3.至少5年以上固体制剂（片剂、胶囊、颗粒等）or中药提取or大输液生产一线工作经历； 4.能熟练操作和应用办公软件、MES系统。

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划并组织实施； 2.定期组织收集有关招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3.负责公司招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块体系建设，并组织实施跟踪。具体包括：负责公司内部人力资源调配，负责管理层级人员招聘选拔工作；组织制定公司员工培训和发展计划，并组织实施；根据公司战略与人力资源规划，制定绩效管理制度、办法，并组织实施，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；负责公司薪酬管理组织工作，编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案；组织制订员工关系管理方案并予以实施，处理与劳动关系相关的各项事宜；负责建立健全公司内部沟通机制，完善内部沟通渠道，及时了解员工思想动态；塑造良好的企业文化环境； 4.根据公司发展战略和人力资源规划，制定机构、岗位设置与人员配备方案，计划并实施人才储备及梯队建设； 5.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 6.负责部门内部人员工作组织与监督管理、培训与绩效考核，稳定员工队伍；