上海国龙医院招聘

1996年101-500人民营未定级

 周休2天

五险住房公积金包住绩效奖金

注：不同岗位福利/上班时间有所不同

单位简介

企业文化

发展历程

获得荣誉

人才发展

国龙医院简介

一、公司情况

国龙医院创建于1996年9月19日，是以骨科为特色的股份制医院，现下辖银川国龙医院、银川国龙医院妇产科分院和上海国龙医院。三所医院共有员工近1000名，业务用房150000平方米，设计开设病床900张，配备国际先进的专科设备（以西门子公司产品为主）。用《美国医疗机构评审国际联合会委员会医院评审标准（JCI）》进行管理，有50多个病种实行单病种收费，与德国、美国及全国医疗机构专家协作，是服务优良的现代化专科特色医院。

医院始终秉承“建设一所医院、树立一个典范、培育一批人才、造福一方百姓”的理念，22年来建立了特色鲜明的企业文化，还在提高员工满意度和患者满意度以及改变医患互不信任加剧的社会问题方面作了有益的探索。在帮助员工求名、求利、求发展的同时，使医院得到了快速发展；实现了治疗复杂疾病、做大手术和医患关系和谐的发展目标，改写了中国民营医院这个充满争议行业目标单一、发展周期短、技术上低端运行的现状，创造了高水平办正规民营医院的业绩。多次受到各级党委政府的表彰奖励。2010年在卫生部张茅书记主持召开的会议上做了情况介绍，也受到了国内外骨科同行的关注和肯定。新华社、电视台《新闻联播》栏目、人民日报等十多家媒体先后做过150多次报道。

二、上海国龙医院

1、概述

上海国龙医院是上海市卫生和计划生育委员会批准设立的综合医院，2013年9月19日正式开业。院长由美国杜克大学骨科陈隆恩教授担任，现有员工150名，其中正高职称6人，副高职称5人，博士生导师2人、硕士生导师2人，硕士研究生12人。建设发展目标是利用当地优良的投资环境、人才和区位优势，组建国际高水平的专业团队；用3年时间打造完成7个骨科二级学科建设，建立完善的运行系统，提供优良的服务；建院10周年时达到办一所具有专科技术水平、服务能力、运行机制、和谐医患关系的骨科特色医院目标。

2、发展

理念：帮助员工求名、求利、与医院共同发展，把上海国龙医院建成国际型医院。

机会：新建医院虚位以待，不论资排辈；通过导师“教练式”训练实现人才快速成长。

模式：引进美国杜克大学骨科教授做院长，执行国际先进管理标准，实现质量效益型医疗、护理新模式。

继续教育：引进美国医生严格的规范化培训内容和方法，学习应用国际权威杂志上的技术和方法诊疗疾病，送来院工作5年以上的医生去欧美发达国家进修。

3、待遇

工资：实行高学历、高技能、高工资、低固定工资和低人数的“四高两低”工资管理方法；杜绝回扣、红包现象。

保险：按规定缴纳“五险一金”。

福利：按比例足额提取福利费，免费给单身员工提供有独立卫生间、有热水、有空调的集体宿舍。

医院始终秉承“建好百姓医院、造福一方民众”的理念，让患者在受尊重的环境中享受安全、便捷、优质、温馨的诊疗技术服务。

2013年9月19日正式开业
用3年时间打造完成7个骨科二级学科建设，建立完善的运行系统，提供优良的服务
现有员工150名，其中正高职称6人，副高职称5人，博士生导师2人、硕士生导师2人，硕士研究生12人。

上海市社会医疗机构专科影响力品牌“老年骨折微创专科”
上海市社会医疗机构（2022-2023年度）先进集体
上海市社会医疗机构（2022-2023年度）“优秀公益服务项目”
2022年，骨科团队荣获上海市卫生健康委“青年文明号”称号。
2023年，骨科团队被国家卫生健康委授予加速康复外科骨科试点医院突出贡献奖。

理念：让员工在求名、求利中与医院共同发展，把上海国龙医院建成与国际接轨的专科特色医院。
机会：医院各岗位虚位以待（骨科各亚专业、内科、外科、妇科）；通过导师“教练式”培养实现人才快速成长。
模式：引进国际人才做院长，推行国际先进管理标准，实现质量效益型医疗、护理新模式。
继续教育：与美国Prefer US医疗集团建立长期合作关系，引进美国医生严格的规范化培训内容和方法，学习应用国际权威杂志上的技术和方法诊疗疾病，达到执业条件后(3-5年)，直接送往美国培训基地进修深造。