浙江康复医疗中心（浙江中医药大学附属康复医院）2026年公开招聘公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江康复医疗中心决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江康复医疗中心是浙江省残疾人联合会和浙江中医药大学共建共管的省级公立康复医院，为公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级。单位位于杭州市滨江区。

二、招聘岗位及条件（见职位信息栏）

（一）需求计划

浙江康复医疗中心本次公开招聘16个岗位共25人，均为专业技术岗位。岗位名称及具体要求见公开招聘计划表（详见附件）。

（二）招聘对象

1、部分岗位面向2026年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

2、招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2026年7月底前毕业。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3、具备适应岗位要求的身体条件；

4、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5、能在岗位用人时限内及时入职；

6、有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7、具备岗位所需要的其他条件。

为方便资格审查工作，招聘计划表中年龄条件“38周岁及以下”专指1987年1月15日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

对专业条件的要求，主要参考教育部发布的普通教育专业目录，并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致，但所学方向相同或相近的，由招聘单位参考高校学科、专业设置目录综合认定，并以招聘单位审核意见为准。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关有效证明。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序及办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名。

（1）截止时间：2026年2月11日（周三）24时

（2）报名方式：登陆浙江康复医疗中心公开招聘考试报名系统（http://baoming.zjkfylzx.com/apply/index.action），或手机端关注浙江康复医疗中心人才招聘专栏，实名注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为报名无效。

本次招聘计划一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供信息的真实性、完整性负责，并承担提供不实信息的相关责任。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，在招聘期间进行资格初审。应聘者务必确保在报名时按照要求上传完整的附件材料，否则将会影响资格初审结果。

各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减有关岗位招聘人数直至取消岗位招聘计划。

3、资格确认。通过资格初审的应聘人员需要通过报名系统进行确认，确认截止时间：2026年2月12日（周四）12:00。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。确认途径：登录报名系统，点击“个人中心-投递记录”，进行确认。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

（二）考试考核

按岗位和人才层次进行差别化考试。各项考试成绩均采用100分制。医师岗位采用笔试、综合面试相结合方式，并各按50%计入总成绩。康复治疗师、护理、教师岗位采用笔试、专业面试、综合面试相结合方式，分别按30%、30%和40%计入总成绩。

1、笔试

笔试初定于2026年3月上旬在杭州市内举行。具体安排和要求以准考证为准。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1:5的比例确定各岗位入围面试人员名单（末位分数并列者同时入围），不到1:5的按实际人数确定入围面试人员名单。

入围面试人员安排资格复审，资格复审和面试有关安排另行在网上通知。

2、专业面试

专业面试主要考查应聘人员专业水平和履行岗位职责能力。专业面试后，根据专业面试成绩从高到低，按1:3的比例确定各岗位入围综合面试人员名单（末位分数并列者同时入围），不到1:3的按实际人数确定入围综合面试人员名单。

3、综合面试

综合面试主要考查应聘人员综合素质、学术能力、临床实践经历、语言表达能力、逻辑思维能力及与招聘岗位的匹配性等，根据岗位要求有所侧重和调整。综合面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

（三）体检、考察

体检主要参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），并结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行。康复教师岗位体检主要参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》。

考察参考公务员录用考察有关规定执行，以招聘单位认定意见为准。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考察期间无法进行有效考察的，确定为不宜聘用为事业单位工作人员。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员纳入事业单位报备员额管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行（总成绩相同的，面试成绩高者优先）。

2、聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律、监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘）；

2、浙江省残疾人联合会网站（http://www.zjdpf.org.cn，通知公告）；

3、浙江康复医疗中心网站（http://www.zjkfylzx.com，人才招聘）。

招聘过程相关信息（资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等）在浙江康复医疗中心网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监督部门反映，以便及时研究处理。

浙江康复医疗中心纪检监察室：**；

浙江省残疾人联合会组织人事部：**；

浙江省残疾人联合会机关纪委：**。

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理：对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。咨询电话为：

浙江康复医疗中心组织人事部：**

浙江康复医疗中心2026年公开招聘计划表

浙江康复医疗中心

2026年1月14日