岗位:全职
年龄:不限
接收应届生接收实习生
岗位职责:统筹推进公司的制度管理、人力资源管理、计划管理、绩效考核管理、外部联络宣传、企业文化建设等综合事务,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。考核指标1.部门工作计划完成率及质量,年度计划及部门计划和完成效果检验,计划完成超过95%2.考核机制的有效性,有效性指考核数据的量化与执行,考核制度的完善,月度考核记录评分、年度考核上报,绩效考核执行率不低于95%3.人力资源,人员招聘、培训,人员流失率<5%任职资格:1、年龄区间:25-45岁;2、健康、有良好形象气质;工作时间:1-2年以上