岗位：全职
年龄：不限
任职资格：
l 大学本科以上学历
l 人力资源、行政管理或文秘等相关专业
l 英文四级或本科水平
l 1-3年工作经验
l 招聘经验
工作概要
l 根据人力资源需求计划制定和发布招聘信息，跟踪、组织各阶段的笔试与面试，并对应聘人员的背景情况做初步的调研；
l 按照相关工作要求制定或填写人力资源管理报表（例如：月度/季度销售人员招聘计划执行情况等）并呈交上级主管审核；
l 及时向员工提供有关人事政策问题的咨询，保障人事信息在公司内部的流通。
l 与入职人员签订劳动合同，建立在职员工与离职员工的手工及电子合同档案，健全合同信息；
l 执行公司的薪资政策，及时、准确地计算和发放工资，制定并填写薪资管理所需的各类管理报表（如月度工资分析表）定时提供给上级主管及平行部门；
l 根据公司福利政策，定期做出福利发放计划并及时向员工发放，同时做好福利发放档案。
