北京市人事招聘

一、工作内容：负责门诊的人员招聘工作 二、任职要求：有人力资源管理相关经验优先，且可以核算工资，绩效考核及各类进出账的票据工作。 三、福利待遇：五险 四、工作时间：朝九晚六 月休四天

1.硕士及以上学历，学习人力资源相关专业。 2.负责人事处相关工作。 3.有企业人力资源管理经验优先。

1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计 2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。 3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等

一、工作内容： 二、任职要求： 人力资源管理；企业管理；工商管理；财务管理；计算机信息管理 三、福利待遇： 四、工作时间：

工作职责 1、招聘、引进、考核、流动、退休等管理和服务； 2、员工的薪酬、福利、考勤和证照，负责员工的试用期管理； 3、组织实施各类专业技术职务、职员职级评定； 4、管理员工档案和人事系统信息等； 5、主管交办的其他工作。 任职资格 年龄：35岁及以下； 学历：硕士研究生及以上； 专业：管理学等相关专业

一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

1、熟悉并能灵活开展人力资源各模块工作； 2、熟悉社保、公积金政策，能独立完成“五险一金”基数核定、人员增减、账单复核、生育津贴申领等工作； 3、负责内部员工档案建立和管理； 4、负责薪酬调研和人力资源规划； 5、协助开展绩效考核工作； 5、协助处理劳动争议。 任职要求： 1、大学统招本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、有人力资源2年以上工作经验； 3、熟悉国家关于劳动人事相关法律法规； 4、熟练运用OFFICE办公软件（Word，Excel,PPT等）； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神。

1、在部门负责人的指导下，参与人力资源管理的日常事务； 2、招聘甄选、培训等若干职能的执行； 3、负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续等事务的落实； 4、组织劳动合同管理、档案管理、员工奖惩、员工晋升等工作； 5、员工基本信息的录入、统计、上报与维护； 6、完成领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科以上学历； 2、有医院人力资源工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家相关的政策、法律法规，能够独立操作2个以上人力资源模块； 4、具有亲和力、组织协调能力、沟通能力。

一、工作内容： 1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度； 2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务； 3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划； 5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作； 6、熟悉劳动法，维护好员工关系； 7、完成领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1、统招本科以上学历，中共党员； 2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先 3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程； 4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定； 5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳； 三、福利待遇： 1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长； 2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划； 3、五险一金待遇，重大疾病保险； 4、午餐补贴； 5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利； 6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；

招聘人事专员 执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续，活泼开朗，沟通能力强。