北京市人事招聘

薪资具体面谈 1、人力资源管理或相关专业； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监督招聘工作流程，协同办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做名部门各区域人力资源建设情况监督、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 了、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1本科及以上学历，人力资源相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验，有医院人事管理经验优先; 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

招聘人事专员 执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续，活泼开朗，沟通能力强。

一、人事处工作职责范围 一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作：根据上级有关规定， 结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员鍋制，编制用人计划：负责全院干 部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。 二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，做好聘任工作。 三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。 四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。 五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。 六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。 八、按社保要求，负责按时搬纳职工养老保险费工作。 九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。 十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。 十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。 十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。 2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实施。 3、进行经营数据的分析，协调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。 4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。 5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展。 6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。 运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。

一、岗位职责 负责医院各岗位的招聘工作，确 保招聘效率和质量。 负责离退休老干部相关工作，包括但不限于发放福利待遇，报销医疗费用等。 管理和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、社交媒体、招聘会等。 负责医院新员工培训相关工作。 负责医院年度绩效考核工作。 负责办理工作居住证以及应届生落户。 领导交代的其他工作。 二、任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 良好的沟通能力和人际交往能力，能够准确把握求职者需求； 具备较强的学习能力，能快速掌握医院业务和岗位要求； 有校招工作经验者优先。

1. 负责每月考勤及工资相关信息的统计 2. 办理外籍员工就业证居留证等相关人力资源手续。 3. 协助招聘工作，根据现有编制及医院发展和人员需求，提供人才 ，做好人才储备。 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道， 简历筛选等

一、工作内容： 1、协助制定医院人力资源规划，制定及完善各类规章制度； 2、负责人员的招聘与储备工作，精准完成招聘任务； 3、建立、维护劳动合同等各类人事档案，并为员工办理入、离、调、转等手续； 4、协同开展新员工入职培训、业务培训，关注员工发展，执行培训计划； 5、负责考勤、薪酬福利核算、绩效管理，社会保险办理等工作； 6、熟悉劳动法，维护好员工关系； 7、完成领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1、统招本科以上学历，中共党员； 2、2-5年工作经验，有医疗相关背景优先 3、熟悉绩效、员工关系、招聘等流程； 4、沟通表达能力佳，形象较好，踏实稳定； 5、精通办公软件的使用：excel函数应用，ppt制作能力佳； 三、福利待遇： 1、行业内有竞争力的薪酬体系，并根据各人能力、岗位、学历、执业资格、职称、工作年限等不同做相应调整增长； 2、对新进医师指定专业带教老师，提供五年期专业提升培训计划； 3、五险一金待遇，重大疾病保险； 4、午餐补贴； 5、国家法定假日、双休、带薪年假、中秋春节福利； 6、定期体检、旅游、生日会等文化生活；

1.本科及以上学历,人力资源管理、卫生管理等相关专业； 2.1年以上人力资源管理相关工作经验，有医院人力资源管理工作、海外留学经验者优先； 3.熟悉国家有关政策法规，文字功底较好； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5.熟练使用办公软件及办公设备； 6.具有二甲以上医院工作经验优先。

岗位职责： 1、根据医院的人才战略目标，制定并实施人力资源规划，建立并完善招聘、培训体系； 2、 负责招聘渠道的建立、开发和评估，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 3、建立完善的人才储备库，完善人才选拔方案和人才储备机制； 4、负责编制与实施培训计划，开展岗前培训、进修交流等工作； 5、负责医院员工职称评定工作的组织，专业考试信息的收集与发布； 6、负责辅导员工职业通道的设定与职业生涯规划的设计。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、三年以上工作经验，有医疗行业招聘培训经验者优先考虑； 3、熟悉国家及人力资源相关政策的法律、法规并能为招聘、培训管理工作提供指导性建议； 4、为人正直，思维敏捷，工作严谨，有亲和力； 5、具备良好的学习能力和沟通协调能力，团队协作性强。