岗位:全职
年龄:不限
1、协助部门建立健全公司人力资源制度;
2、制定年度招聘计划,维护招聘渠道,组织人员招聘;
3、制定年度培训计划,组织实施培训工作;
4、员工工资核算、个税申报、社保公积金等薪酬福利管理;
5、员工绩效考评管理及反馈;
6、员工录用、转正、调岗、续约、离职等劳动关系管理;
7、员工考勤及休假管理;
8、集团人力模块工作日常对接;
9、完成部门安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业,大学本科及以上学历;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,具有较强的责任感与敬业精神。