岗位：全职
年龄：不限
1、协助部门建立健全公司人力资源制度；
2、制定年度招聘计划，维护招聘渠道，组织人员招聘；
3、制定年度培训计划，组织实施培训工作；
4、员工工资核算、个税申报、社保公积金等薪酬福利管理；
5、员工绩效考评管理及反馈；
6、员工录用、转正、调岗、续约、离职等劳动关系管理；
7、员工考勤及休假管理；
8、集团人力模块工作日常对接；
9、完成部门安排的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，大学本科及以上学历；
2、1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神。
