岗位：全职
年龄：不限
1、协助修订培训管理制度，完善培训管理流程；监督培训费用预算的实施情况；协助制定并实施公司年度培训计划，并对培训效果进行调研和评估，协助各部门开展培训工作。
2、组织员工进行外部培训（专业培训、管理培训、特殊工种培训等等）；具体安排公司各项培训工作，培训工作的顺利完成，对培训效果做出评估报告。
3、建立公司各员工培训档案；审定各种培训记录，考试考核资料，完善员工培训档案。
4、负责制订公司培训设备和培训用品的采购计划并对所有设备进行管理；负责公司培训教材的收集、编写与审定工作。
5、配合人力部门相关管理工作。
任职要求：
1、熟悉操作电脑，能熟练制作PPT及操作相关办公软件；2、懂得操作培训相关设备。
