岗位：全职
年龄：不限
1. 统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬体系、绩效考核、员工关系等六大模块工作；
2. 制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善;
3. 做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化；
4. 建立并完善人力资源管理体系，保障公司各部门人才引进；根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施；
5. 负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施；
6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职资格：
1. 本科或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2. 至少5年以上企业人力资源总监经验，有医院养老院管理经验者优先考虑；
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5. 为人正直、诚信，可承担工作压力 ，并具有极强的保密意识，责任心强。
