乌兰察布人事招聘

【岗位职责】： 作为人事行政专员，您将负责维护公司的人力资源管理系统，que保员工信息的准确性和及时性。您需要协助执行招聘流程，包括发布职位空缺、筛选简历、安排面试以及参与新员工入职培训。此外，您还需负责日常行政事务，如接待访客、管理会议室预订、维护办公环境整洁，并协助组织公司活动和会议。您还需要关注公司政策的合规性，que保人力资源操作符合法律法规。 【任职要求】： - 拥有人力资源管理或相关领域的学士学位。 - 至少2年的人事行政工作经验，熟悉人力资源管理流程。 - 熟练掌握办公软件，具备良好的沟通能力和问题解决能力。 - 具备一定的项目管理和团队协作能力。 - 对公司文化有深入理解，能够有效推动文化建设。 - 持有人力资源管理专业证书者优先考虑。 【福利待遇】： - 提供具有竞争力的薪酬，根据个人经验和市场标准调整。 - 定期绩效奖金，根据公司业绩和个人表现发放。 - 提供quan面的社保和商业保险，保障员工基本权益。 - 享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。 - 提供员工培训和发展机会，支持职业成长。 - 定期组织团建活动，增强团队凝聚力。 - 提供舒适的工作环境和灵活的工作时间选项。

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1. 统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、薪酬体系、绩效考核、员工关系等六大模块工作； 2. 制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善; 3. 做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化； 4. 建立并完善人力资源管理体系，保障公司各部门人才引进；根据公司业务发展制定年度招聘计划并负责实施； 5. 负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划（包括内训和外训）并负责实施； 6. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职资格： 1. 本科或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2. 至少5年以上企业人力资源总监经验，有医院养老院管理经验者优先考虑； 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 具备很强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5. 为人正直、诚信，可承担工作压力 ，并具有极强的保密意识，责任心强。

岗位职责：要求有责任心，工作认真积极，服从领导安排。 任职资格：熟悉操作办公文档 工作时间：有经验者优先