人事行政经理 

岗位职责：
1、在总经理领导下，主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，上情下达和下情上报；
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
5、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
6、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
7、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
8、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
9、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
10、全力负责公司后勤保障工作。
任职资格：
1、从事人事、行政主管/经理岗位工作2年以上