岗位:全职
年龄:不限
岗位职责:
1、根据医院的人才战略目标,制定并实施人力资源规划,建立并完善招聘、培训体系;
2、 负责招聘渠道的建立、开发和评估,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
3、建立完善的人才储备库,完善人才选拔方案和人才储备机制;
4、负责编制与实施培训计划,开展岗前培训、进修交流等工作;
5、负责医院员工职称评定工作的组织,专业考试信息的收集与发布;
6、负责辅导员工职业通道的设定与职业生涯规划的设计。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、三年以上工作经验,有医疗行业招聘培训经验者优先考虑;
3、熟悉国家及人力资源相关政策的法律、法规并能为招聘、培训管理工作提供指导性建议;
4、为人正直,思维敏捷,工作严谨,有亲和力;
5、具备良好的学习能力和沟通协调能力,团队协作性强。