人力资源主管 

1. 开展并完成公司人员招聘任务，包括但不限于搜索简历、招聘网站维护、面试人员沟通、预约面试、协助面试程序及反馈沟通；
2. 负责日常员工入职、转正、异动、离职等相关流程管理及手续办理；
3. 员工档案信息的维护与管理工作；
4. 负责社保、公积金及工作居住证或相关事项的办理工作；
5. 员工考勤、休假管理、绩效考核等相关的统计与管理工作；
6. 其他突发事件的处理及领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 2年以上人力资源工作经验；
2. 熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源基本工作流程；
3. 全日制大专及以上学历，熟练使用office办公软件；
4. 具备专业精神以及良好的服务意识。