岗位:全职
年龄:不限
1、根据公司发展需求和人员编制,制定招聘计划,能够利用各种渠道完成空缺职位的招聘任务;
2、根据业务发展需要,定期完善公司招聘流程;
3、负责职位的撰写与发布,简历筛选、执行 首轮面试及面试流程安排;
4、保持各部门间的有效沟通, 掌握公司各岗位任职要求,准确推荐潜在人选;
5、维护拓展招聘渠道,并提供效果分析报告;
6、独立开展校园招聘资源开发、渠道维护以及实施;
7、建立人才储备方案,维护人才库信息;
8、及时完善并跟踪招聘日报,周报,出具季度和半年度招聘报表;
9、协助领导完成其他相关工作。