岗位：全职
年龄：不限
1. 协助社区院长进行社区人力资源、行政工作的日常运作
－ 参加机构工作例会，完成会议纪要，认真执行会议决定，上情下达，下情上呈。
－ 制订部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
－ 制定本部门的管理规程，并组织实施。
－ 依照机构总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。
－ 根据工作需要及部门提出的人力需求计划，招聘面试合格人选，并提出合理建议。
－ 配合院长，牵头组织并开展绩效管理工作。
－ 协调部门员工关系，团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。
－ 负责机构员工用工关系的审核工作，完成相关协议、合同的签订。
－ 为员工办理入职、离职等相关手续。
－ 建立健全的人事档案，检查监督人事档案的保管与使用。
－ 办公用品申报、与出纳共同进行固定资产盘点等其他行政工作。
2．统筹并合理利用总体人力资源
－ 根据经营需要，合理定编，严格控制人力成本。
－ 依照各部门的用人需求，开拓并维系本地招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。
－ 完善并严格执行本机构人事管理制度及程序，报请上级批准后实施。
－ 优化机构内部人才选拔和人员流动机制，改进薪酬制度，员工职业发展的良性化及薪酬、福利的市场竞争力。
－ 不断推进机构内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
3．证照办理、合同管理
－ 办理项目开业、运营期间需要办理的公司证照，包括营业执照、养老机构备案等。
－ 管理社区合同原件、进行合同编号、登记合同台账。
4.制定资金计划
－ 汇总上报下月资金计划
5.零星物品采购
－ 负责办公用品、活动物品等零星物品的采购
6．协调内外工作关系
－ 协助社区院长协调各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。
－ 维护社区和员工的合法权益，并协调两者之间的薪酬关系。
－ 与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它机构以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。
－ 审批员工奖惩事项，并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行核查、处理。
5．领导安排的其他工作
