岗位：全职
年龄：不限
1、负责公司人力资源日常工作,制定人力资源年度工作计划并组织实施,目标达成;
2、负责公司有关人力资源规划、招聘、培训与开发、 薪酬绩效管理、员工关系管理体系的搭建并组织实
施;
3、负责人员的招聘、录用以及试用期管理 ,公司所需人员及时招聘到位;
4、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用、管理等工作，人事档案的安全、准确和保密;
5、负责办理入职手续,包括员工劳动合同的签订、续订和管理,做好员工就业、解聘、社保、 公积金等相
关工作
6、负责对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
8、负责建立并及时更新员工花名册和通讯录;
9、负责各招聘平台的对接及管理;
10、负责公司的行政管理工作,公司各阶段工作目标的达成。
11、负责项目申报工作,了解高新技术企业政策和专利及软著等。
12、负责会议安排,攥写会议纪要及相关会议确定事项的跟踪实施。
13、负责公司的印章和文书档案的管理。
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。
15、负责公司采购工作、固定资产管理。
16、负责公司员工宿舍管理。
