岗位：全职
年龄：不限
1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；
3. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；
4. 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出改进方案；
