漳州人事-行政-院办招聘

年龄50岁以下、持有电工证，身体健康

1、能熟练使用办公软件； 2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

要求：医疗相关专业或公共卫生专业，从事过护理或临床工作经验者优先考虑（无需值夜班） 工作内容： 1、协助科长根据医院发展战略，制订医务科业务发展规划。 2、协助组织制订医务科内部及与工作相关的各项规章制度和各项 规章制度的监督执行。 3、协助医务科科长参与医疗质量管理与考核，病历审核，业务培训，投诉接待与登记，各种医疗文件的归档管理、参与纠纷的调查、核查与协商 4、协助科室人员做好医政工作。 5、院部、医务科科长交办的其他工作。 6、抗压力强、执行力强、有积极主动的工作态度

儿童康复中心 卫生 上班时间：6:30-10:30 13:00-17:00 共8小时 地 址：漳州市新浦路13-1瑞丰大厦3楼漳州前锋康复医院儿童康复中心

岗位职责： 1、主持财务部日常工作，合理分配下属工作并指导开展业务工作； 2、处理公司帐务及报表汇总； 3、负责成本核算并进行成本有效管控； 4、负责公司相关税务处理工作； 二、岗位要求： 1、大专会计相关专业，8年以上财务工作经验，3年以上财务主管岗位（具有中级职称）； 2、具有带领团队能力，规划财务工作并合理分配财务职能； 3、对财务制度及过程存在的问题能进行合理化改善和创新； 4、熟悉税务政策及相关税务会计工作； 5、具有较强的财务分析能力，能提出公司经营管理改善建议。

一、岗位职责 1、在运营总监领导下负责抓好口腔流程建设；提高服务质量，提高内部运营，不断提升客户满意度； 2、遵循主动服务；奉行“爱牙，爱生活”的核心价值观，拟订并不断优化服务流程，精心服务。 3、主持各项客户工作的展开，安排诊前预约、诊中引导、诊后回访登记和满意度调查工作等；督促服务质量并不断优化提升。 4、统计患者流失率并找出原因，统计患者的复诊率并查找无复诊、流失原因，不断提高接诊率和成单率。 二、任职资格 1、年龄区间：28-45岁 2、教育背景：有较长时间的医疗行业客服管理实战经验；医学、酒店管理、旅游等相关专业大专以上学历。

１、医院的专家、工作人员、各科开展的诊疗项目，了解医院仪器设备及功能，主要检查、诊疗费用，并主动向患者介绍。 ２、热情周到的解决患者提出的问题，引导病人就医与检查，对急、重、危患者应主动协助护送到急诊科，对行动不便及年老体弱者应护送到就诊科室。 ３、协助患者挂号、取药、检查、治疗、办理住院手续，指明路线。 ４、维持门诊秩序，做到就诊井然有序，无喧哗吵闹，保持每诊室1-2个患者就诊，其余患者在候诊室等候。 ５、向候诊患者提供温水、报章杂志、发放医院科普宣传资料。 ６、向患者发放满意度调查表，了解病人的意见、需求。 ７、负责转接医院总机电话，熟悉医院各科室的电话号码，准确及时地将电话转接至科室。 ８、及时疏解就诊患者的矛盾，无法解决的问题应及时与相关部门联系。 ９、接待好来院参观、考察、检查的工作人员；如发现医托或药托应及时向院领导报告，以便及时处理。 10、协助保洁员搞好门诊环境卫生，当保洁员不在时应及时主动清理垃圾。 11、完成好领导交给的任务，协助相关部门做好本职工作。 12、做好来院病人的预检分诊工作

一、工作内容： 1.负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购及后勤支持； 2. 协助组织公司各类会议、活动，确保流程顺畅、高效； 3.处理员工报销事务，审核相关凭证，确保费用报销的合规性; 4.负责员工入离职手续办理，人事档案管理与维护； 5.组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质； 6. 处理员工关系，解答相关政策咨询，维护良好的工作氛围。 二、任职要求： 1.大专以上学历 2. 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4. 具有责任心，抗压能力强，能够在快节奏环境中保持积极态度。 三、福利待遇： 五险一金 周末双休 四、工作时间： 8:30-17:30 中午休息2个小时

1、形象好、气质佳，有良好的职业形象 2、具有较强的语言沟通能力、协调能力，善于助人； 3、细心、服务意识好，有耐心，能承受一定工作压力； 4、工作积极、主动、灵活，热爱导医工作； 5、具有医学背景和服务行业工作经验或本岗位工作经验优先考虑。

一、工作内容： 康复医院运营总监是医院管理团队的核心成员，主要负责医院整个运营管理体系的设计、实施、监督和改进，确保医院实现商业目标并优化医疗服务。其具体的岗位职责主要包括以下几个方面： 1、战略规划与实施： 负责医院整体战略规划工作，包括医院经营策略的制定、目标分解和实施。 全面掌握医院的经营管理状况及发展趋势，为决策提供依据，并协助制订医院的经营计划。 2、营销推广与品牌建设： 推动医院整体营销推广工作，提升医院品牌、产品价值，以及企业品牌形象。 密切关注市场动态，制定市场推广计划，提高医院的知名度和品牌影响力。 3、运营管理与优化： 负责医院运营管理的运行和维护，对医院各项运营管理工作进行监测与评估，及时发现问题并加以解决。 督导医院业绩增长目标，并开展提高客户满意度的相关举措。 合理规划医院资源，优化医疗服务流程，提高医疗服务效率。 4、绩效评估与体系建设： 设计、优化和制定医院管理绩效指标，建立医院的绩效评估体系。 监控医院的经营状况和运营管理水平，确保医院各项业务顺畅开展。 5、团队协作与沟通： 安排、协调和指导医院各部门的协作工作，确保部门间的高效配合。 协调医疗服务和管理协作机构的交流与合作，形成良好的团队氛围。 6、预算控制与成本管理： 负责组织编制医院年度预算，控制成本费用支出，确保医院的财务稳健。 7、人才招聘与团队建设： 根据业务发展需要组织招聘人才，确保人员队伍的稳定和高效运行。 负责对下属员工进行培训和考核管理，提升团队整体能力。 康复医院运营总监任职要求 1、教育背景： 本科以上学历，医学类或相关专业背景优先考虑。 2、工作经验： 至少五年以上相关工作经验，其中必须有医疗机构相关工作经验。 熟悉医院的整体规划和运营管理知识，具备丰富的行业经验。 3、专业技能： 具备极强的营销策划水平和执行力，能够制定有效的市场推广计划。 熟悉经营管理知识，具有敏锐的市场洞察力和应变能力。 擅长数据分析和问题解决，能够准确评估医院的经营状况并提出改进措施。 4、个人素质： 具备良好的团队领导能力、沟通能力和组织协调能力，能够处理突发事件。 有高度的责任心和职业道德，能够带动团队发展，为医院持续的创新与改进做出贡献。