招聘主管 

1、 根据公司编制级业务发展的需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度人员招聘计划；
2、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘合作机构；
3、 执行简历筛选、面试、考评、选择、安置工作；
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；
5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、 收集数据，参与制定薪酬绩效等考核制度的探讨制定。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、 3年以上同岗位工作经验，医疗猎头招聘经验者优先；
3、 熟悉招聘流程、有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、 具有良好的职业道德与操守，善于沟通，团队协作意识强；
5、 能适应短期出差。