岗位：全职
年龄：不限
1、依据公司员工任职的岗位要求进行培训，需求调研工作，包括但不限于岗前培训，在职培训等内容
2，拟定培训的具体规划实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，培训计划符合培训需求，
3、负责对接集团开拓并维护合适学习与培训渠道，培训资源丰富性与实用性；
4、在了解部门要求与员工需求后培训授课，编制培训讲义、设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
5、培训效果总结，做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议，对培训效果进行评估，并提交分析报告；
6、上级领导交办的其他工作任务
