岗位：全职
年龄：不限
1.健全公司人力资源体系和组织管理能力，为公司经营和发展提供人力资源保障
2.完善公司组织架构、岗位编制和职责分工
3.组织制定、执行、监督和完前公司人力资源管理各项规章制度（薪酬、福利以及相关的激励制度）
4.统筹公司岗位的招聘工作，满足公司的用人需求
5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训
6.推动企业文化建设
岗位要求：
1.本科以上学历，年龄40以内，五年以上人资管理工作经验
2.熟悉人力资源六大模块，尤其是对人力资源的规划有较深入的认识。
3.熟悉国家相关的政策、法律法规、对人力资源管理有计划与控制的能力
4.有较强的责任心，激励，沟通，协调，团队领导能力，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力
5.有美业方面工作经验优先
