岗位：全职
年龄：不限
门诊护士长的责任是配合临床服务。其任务是创造条件，协调好护士与医生的关系，提高医生的工作效率，为医生的临床诊治创造良好的条件。
1、熟悉和了解口腔医疗服务行业的行为规范和牙科专业的四手配合等业务，熟练掌握口腔门诊常规医疗业务的护理配合工作。
2、科学合理地安排护士工作，检查护士的日常工作。
3、及时了解临床器材使用情况，并作好计划预购工作，保证诊室不会因缺乏器材供应而影响临床诊治。
4、每天上班前检查统计门诊各类医疗器械使用工作状态，发现异常情况应立即上报解决。
5、负责督促设备的定期保养维修，及时发现故障，解决存在的问题，保证门诊各设备的正常运行。
6、负责督促检查器械有效的清洗消毒。
7、负责门诊急救器材和药品的保管，保证临床抢救工作的需求。
8、按照规定计划、购买、领用临床器械、材料和药品。每月月底前五日内将本月的预算表、每月5日前将上月的购置表和领用表交给门诊主管。
9、每月月底检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应提交申请报告，由门诊主管审核签字后报废。
10、发现耐用器械损坏或丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交门诊主管审核。
11、有计划的组织和安排护士的每月业务学习、考核工作。每季度结束前（三月、六月、九月和十二月月底）将下个季度的计划报门诊主管，批准后实施。
12、负责安排保洁员的工作，确保门诊清洁卫生和整齐有序。
13、上班期间监督员工纠正着装要求。
14、参与门诊医生、护士的招聘考核晋升工作。
15、每月月初的第五个工作日前向门诊主管提交门诊上个月的临床工作总结报告和会议内容。
16、负责定期检查消费设施、水电气安全工作
17、替补配台、洁牙等日常工作事宜
1、基本工资：2000
2、全勤：300
3、补贴：300
4、团队管理绩效：护士团队培训完成率，按照规定的培训计划，培训完成率达100％，绩效工资----1500元；完成率在90-99％之间，绩效工资---1000元；低于90％，绩效工资---500元。（理论知识、实操技能、新设备操作、环镜卫生标准、院感消毒等）
5、物资与设备管理：负责检查物资及设施设备效期、物资储存、发放的管理，无浪费、积压现象，设备定期维护保养（每周至少检查1次设备运行情况）并有记录-----600元
6、消防安全设施检查，并有记录------200元
7、医疗废物、污水处理等，每月按标准检查完成，并有记录-----200元
7、每月人员排班与调配无差错----200元
8、诊室卫生、环镜卫生、等负责完成检查并提出整改-----200元
9、院感控制，护士长严格监督医疗器械消毒灭菌程序，使门诊在感染控制方面达到相关标准（如医疗器械消毒灭菌合格率100％），无过效期物品---500元
10、物品器械清点管理无重大差错-----500元
护士长激励方案
1、全体护士每月考核90分以上达90％人奖励：500元，90％以下无
2、团队建议奖励，护士长带领护理团队在培训、竞赛等主面表现出色时，如在全院护士知识、技能竞赛中获得优异成绩，给予团队建设奖励----500元
3、成本控制奖励，通过合理管理物资，有效降低口腔护士用品浪费，实现科室成本节约时，给予成本节约奖励----300元
4、每月门诊总业绩完成80万---1000元，90万---1500元，100万--2000元
