成都护士长/护理主任招聘

1.协助医生为患者进行口腔诊疗；并配合门诊经理做好门诊管理； 2. 拟定护理计划、负责护理人员的分工、检查护理质量、对护士业绩进行考核，对复杂的技术应亲自操作或指导护士操作，提高护理水平； 3. 参加并督促护士做好开诊前的准备工作，诊室的工作秩序，做好分诊候诊、医护配合及卫生宣传； 4. 拟定实习护士和试岗护士的临床教学计划，指定有经验、有教学能力的护士担任带教； 5. 监督、检查并考核护士的服务工作、医疗垃圾处理、急救药品管理等；严格执行各项技术操作常规，严防医疗差错、事故发生； 6. 监督、检查库管护士的库房管理工作，严格执行公司的财务管理制度和采购管理制度、账实相符、库房干净、整洁； 7. 定期召开本门诊护士工作例会，分析护理工作中出现的问题，总结经验教训； 8. 监督、检查门诊护士、库管护士、前台工作，完成质量及时间； 9. 负责医疗用品、器材，药品领用、报损的管理工作；建立账目、分类保管、定期检查清点，做到帐物相符。 10. 了解并掌握门诊护士、库管护士、前台的思想动态、业务素质、技术水平和健康状况； 11. 负责护士、库管护士、前台的业务知识、服务礼仪、护理操作、医疗仪器使用及相关法律法规、感染、传染病等知识的培训和考核工作； 12. 门诊月度财务数据申报；

有护士资格证及护士执业证，能注册，能独立完成工作，亲和力好，有责任心。 具有团队精神，有住院部工作经验优先

岗位职责： 1、协助护理部主任做好内部管理及培训工作； 2、协助护理部主任做好护理质量的把关控制工作； 3、与病人、医生的沟通工作； 4、会使用常用的办公软件，及时处理护理日常工作，工作雷厉风行，不拖沓。 任职资格： 1、掌握护理基础理论及有关的医学知识和本病区常见疾病诊治护理原则； 2、有组织指导本病区护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力； 3、责任心强，对工作充满热情，耐心，较强的组织协调能力； 4、具有主管护师级以上技术职称（优秀的护师可以面谈）。

一、工作内容： 二、任职要求： 1、硕士研究生及以上学历，护理学专业;展。 2、具有一定的管理经验，熟悉临床业务开展。 三、福利待遇： 四、工作时间：

一、工作内容：诊所日常工作 二、任职要求：认真工作 三、福利待遇：包住买五险 四、工作时间：八点到晚上九点，中午轮休两个小时，一个月休息4天

门诊护士长的责任是配合临床服务。其任务是创造条件，协调好护士与医生的关系，提高医生的工作效率，为医生的临床诊治创造良好的条件。 1、熟悉和了解口腔医疗服务行业的行为规范和牙科专业的四手配合等业务，熟练掌握口腔门诊常规医疗业务的护理配合工作。 2、科学合理地安排护士工作，检查护士的日常工作。 3、及时了解临床器材使用情况，并作好计划预购工作，保证诊室不会因缺乏器材供应而影响临床诊治。 4、每天上班前检查统计门诊各类医疗器械使用工作状态，发现异常情况应立即上报解决。 5、负责督促设备的定期保养维修，及时发现故障，解决存在的问题，保证门诊各设备的正常运行。 6、负责督促检查器械有效的清洗消毒。 7、负责门诊急救器材和药品的保管，保证临床抢救工作的需求。 8、按照规定计划、购买、领用临床器械、材料和药品。每月月底前五日内将本月的预算表、每月5日前将上月的购置表和领用表交给门诊主管。 9、每月月底检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应提交申请报告，由门诊主管审核签字后报废。 10、发现耐用器械损坏或丢失应及时报告和提出初步处理意见，提交门诊主管审核。 11、有计划的组织和安排护士的每月业务学习、考核工作。每季度结束前（三月、六月、九月和十二月月底）将下个季度的计划报门诊主管，批准后实施。 12、负责安排保洁员的工作，确保门诊清洁卫生和整齐有序。 13、上班期间监督员工纠正着装要求。 14、参与门诊医生、护士的招聘考核晋升工作。 15、每月月初的第五个工作日前向门诊主管提交门诊上个月的临床工作总结报告和会议内容。 16、负责定期检查消费设施、水电气安全工作 17、替补配台、洁牙等日常工作事宜 1、基本工资：2000 2、全勤：300 3、补贴：300 4、团队管理绩效：护士团队培训完成率，按照规定的培训计划，培训完成率达100％，绩效工资----1500元；完成率在90-99％之间，绩效工资---1000元；低于90％，绩效工资---500元。（理论知识、实操技能、新设备操作、环镜卫生标准、院感消毒等） 5、物资与设备管理：负责检查物资及设施设备效期、物资储存、发放的管理，无浪费、积压现象，设备定期维护保养（每周至少检查1次设备运行情况）并有记录-----600元 6、消防安全设施检查，并有记录------200元 7、医疗废物、污水处理等，每月按标准检查完成，并有记录-----200元 7、每月人员排班与调配无差错----200元 8、诊室卫生、环镜卫生、等负责完成检查并提出整改-----200元 9、院感控制，护士长严格监督医疗器械消毒灭菌程序，使门诊在感染控制方面达到相关标准（如医疗器械消毒灭菌合格率100％），无过效期物品---500元 10、物品器械清点管理无重大差错-----500元 护士长激励方案 1、全体护士每月考核90分以上达90％人奖励：500元，90％以下无 2、团队建议奖励，护士长带领护理团队在培训、竞赛等主面表现出色时，如在全院护士知识、技能竞赛中获得优异成绩，给予团队建设奖励----500元 3、成本控制奖励，通过合理管理物资，有效降低口腔护士用品浪费，实现科室成本节约时，给予成本节约奖励----300元 4、每月门诊总业绩完成80万---1000元，90万---1500元，100万--2000元

1、主管护师以上职称； 2、5年以上二级医院护理部主任工作经验； 3、有行业管理工作经验优先； 4、熟悉医院护理业务管理流程 、常规、 制度； 5、有较强的领导能力和技巧； 6、具有先进的管理理念,敢管理,敢负责,胸襟宽阔,顾全大局； 7、善于制定医院护理业务开展计划和组织实施的能力。

一岗位职责： 1、负责科室护理团队的内部管理，建立和完善护理团队的管理规范； 2、负责科室现场管理，不断提高服务水平； 3、负责检查落实相关物品的规范使用和处理及各项记录归档备查； 4、负责落实与病人、医生的沟通工作； 5、负责护理人员的培训工作，提高护理人员的操作能力。 岗位要求： 1、有组织分析能力，有熟练的护理特殊技术操作能力； 2、具有良好的团队精神，主人翁精神，服务意识、责任心、事业心、管理能力较强； 3、具备精神专科护士长经验者优先； 4、有二乙医院临床工作经验优先。 有护士长有精神科经验优先/护理部主任 须有二乙以上公立医院经验 薪资面议！！！

岗位职责： 1.负责组织实施全院的护理管理工作。 2.制定并组织实施有关业务计划，经常检查督促，按时总结汇报。 3.负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。 4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，提高医疗质量，严防医疗事故和差错。 5。经常主持护理查房，了解护理动态，提出持续性整改意见。 6.做好突发性公共卫生事件的处理工作。 7.对护理人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不 断提高护理技术水平和服务质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，护理以及卫生管理等相关专业或具有主管护师、护师以上技术职称。 2、掌握护理基础理论及有关的医学知识和本病区常见疾病诊治护理原则； 3、有组织指导本病区护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力； 4、责任心强，对工作充满热情，耐心，较强的组织协调能力； 有意向者请直接联系 吴院长：

一、工作内容： 二、任职要求： 三、福利待遇： 四、工作时间：