会计主管 

一、工作职责 1．根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求，制订各项内部财务会计制度，并监督检查各项制度的执行。发现有违反制度的应及时纠正，重大问题应及时向单位负责人或上级主管部门报告，及时总结经验，不断修订和完善各项制度。2．根据《医院会计制度》、《医院财务制度》和江苏省卫生厅、财政厅的文件精神，组织财务日常核算和预决算工作。3．指导与协调本部门员工在日常工作中碰到的困难与问题。4. 当发现不良事件的时候，所有员工都有义务和责任向部门主管及质管办汇报。5．完成领导及上级部门交办的其它工作。
二、人员管理1．根据财务管理、医院文化、规章制度及员工守则要求，负责制订和实施新员工上岗前培训计划，对财务部员工的内部岗位轮岗提出建议和计划，经上级领导批准后负责实施。2．有针对性组织本部门员工进行继续教育和专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训)，加强会计人员的职业道德教育，提高会计人员的整体素质。3．负责做好本部门员工的年度考核工作，并将评价结果及时与员工进行面对面交流。达到不断提高下属员工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。
三、质量管理1．对各项财务会计工作定期进行研究、检查、总结与分析。2．严格遵守财经纪律和各项财务规章制度，具体组织会计核算和监督。3．组织编制本单位的财务计划、预算并组织实施。根据本单位的发展规划和业务工作计划及上级下达的控制指标，按年编制各类财务计划、预算，认真组织实施并按有关规定和权限加强管理。4．运用财务资料，采用科学方法，做好财务分析工作，为医院领导决策提供依据。5．负责审核对外提供的会计资料和会计报表，会计信息真实完整。并定期和不定期的进行专题或综合财务分析。6．依法实行会计监督。规范执行各项法规和制度，宣传财政法规制度，做到知法、懂法、守法、执法。加强财务监督，对单位各经济活动部门定期或不定期进行检查和业务指导。对违反财经法规的行为，要及时制止和纠正，对问题重大的，要及时向单位负责人和有关部门报告。7．合理避税，对应收、应付账款进行有效控制。
四、岗位要求 素质能力了解医院的目标及发展战略，明确医院的抱负和使命。在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位患者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。熟悉并遵守医院的各项规章制度，廉洁自律，以身作则，保守工作岗位所要求的机密。工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好患者利益、医院利益和员工利益的关系。工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。掌握财会相关的基础理论和专业知识，熟悉《会计法》及财会法律法规及制度。系统掌握计算机在会计业务中的应用和管理，了解医院财务管理的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院财务管理工作不断提升。具有独立负责起草与财务管理相关的制度及文稿的能力。遵纪守法，廉洁自律，严守职业道德，维护职业形象。10. 工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
五、熟悉医院全套账务 税务 熟悉医保政策者优先