琼海人事/财务招聘
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1-18
1、负责人力资源类相关工作；
2、具备相关财务，法律知识，招聘能力；
3、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的实施；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、及时完成上级指派的其他各项工作。
博鳌镇3年以上本科
11-8
职位信息
岗位职责：
1、负责招聘管理，通过多渠道发布招聘信息及筛选简历、协助用人部门进行面试；
2、负责新员工入职培训、业务培训，跟踪反馈培训效果。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业
2、具备三年以上的人力资源工作经验，能熟练处理人力资源事务性的工作，熟悉人事工作流程；
3、理解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、有医疗行业或医院人力资源工作经验者优先。
博鳌镇3年以上大专
11-8
岗位职责：
1、具备三年以上的人力资源工作经验；
2、负责招聘管理，通过多渠道发布招聘信息及筛选简历、协助用人部门进行面试；
3、负责新员工入职培训、业务培训，跟踪反馈培训效果；
4、能熟练处理人力资源事务性的工作，熟悉人事工作流程；
5、理解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、有医疗行业或医院人力资源工作经验者优先。
博鳌镇不限本科
五险住房公积金带薪年假定期体检
3-22
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源、工商管理相关专业；
3.岗位职责：
①负责医院员工招聘、入离职管理、薪资、考勤等具体工作；②负责全院专业技术人员初中高级职称考试报名、评审推荐申报等工作；
4.具备有相关财务，法律知识；
5.有医疗行业、医院人力资源工作、熟悉人才政策经验者优先。
博鳌镇3年以上不限
9-16
1. 负责公司各岗位职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
2. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
3. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
4. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
5.负责公司薪酬计划的制定
6.了解现有员工的心理的心理调节辅助工作。
琼海5年以上本科
周末双休
4-27
职位详情
职责描述：
1、在人力行政总监的领导下,协助日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责编制公司的劳动用工计划，审核公司的劳动用工计划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
13、完成人力行政总监交办的其它工作任务。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6、熟悉日常人事管理的业务流程.
琼海1年以上大专
五险住房公积金定期体检带薪年假
11-26
1.维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，电话邀约，面试安排等；
2.协助上级建立、维护和保管人事档案，办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续以及劳动合同更新；
3.协助组织、开展企业文化活动；
4.每月更新花名册和通讯录、考勤统计、企业微信维护等。
任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理1年以上工作经验；
2、熟练各大招聘平台业务、及各类型办公软件应用。
3、的语言表达能力及沟通协调能力、亲和力强、敬业有责任心；
4、能深入研究公司业务，有较强的学习能力。
5、具有良好的专业素养，品行端正，良好的团队合作意识；
琼海3年以上本科
五险住房公积金定期体检带薪年假
11-26
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待****新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助处理人事方面的其他工作。
任职要求：
1. 本科学历以上，人力资源专业，三年以上相关工作经验优先;
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
3. 具有的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养;
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力;
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
8. 能深入研究公司业务，有较强的学习能力；
9. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
琼海3年以上本科
带薪年假
7-1
1、根据各部门实际情况，提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。
2、根据部各门人才培养的需求，做好相关招聘、培训和人才梯队搭建。
3、分析部门的人效管理，对各类数据进行分析。
4、推动公司各项人事制度的落地。
5、从人力和业务部门角度出发，做好员工关怀工作；
职位要求：
1、本科以上学历，3年以上知名互联网HRBP相关工作经验。
2、具备动手实战、沟通协作、领悟融会的能力。
3、具备勤奋努力、责任担当、专注聚焦的性格。
4、自驱型，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。
琼海3年以上本科
周末双休
10-20
一、工作职责 1．根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求，制订各项内部财务会计制度，并监督检查各项制度的执行。发现有违反制度的应及时纠正，重大问题应及时向单位负责人或上级主管部门报告，及时总结经验，不断修订和完善各项制度。2．根据《医院会计制度》、《医院财务制度》和江苏省卫生厅、财政厅的文件精神，组织财务日常核算和预决算工作。3．指导与协调本部门员工在日常工作中碰到的困难与问题。4. 当发现不良事件的时候，所有员工都有义务和责任向部门主管及质管办汇报。5．完成领导及上级部门交办的其它工作。
二、人员管理1．根据财务管理、医院文化、规章制度及员工守则要求，负责制订和实施新员工上岗前培训计划，对财务部员工的内部岗位轮岗提出建议和计划，经上级领导批准后负责实施。2．有针对性组织本部门员工进行继续教育和专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训)，加强会计人员的职业道德教育，提高会计人员的整体素质。3．负责做好本部门员工的年度考核工作，并将评价结果及时与员工进行面对面交流。达到不断提高下属员工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。
三、质量管理1．对各项财务会计工作定期进行研究、检查、总结与分析。2．严格遵守财经纪律和各项财务规章制度，具体组织会计核算和监督。3．组织编制本单位的财务计划、预算并组织实施。根据本单位的发展规划和业务工作计划及上级下达的控制指标，按年编制各类财务计划、预算，认真组织实施并按有关规定和权限加强管理。4．运用财务资料，采用科学方法，做好财务分析工作，为医院领导决策提供依据。5．负责审核对外提供的会计资料和会计报表，会计信息真实完整。并定期和不定期的进行专题或综合财务分析。6．依法实行会计监督。规范执行各项法规和制度，宣传财政法规制度，做到知法、懂法、守法、执法。加强财务监督，对单位各经济活动部门定期或不定期进行检查和业务指导。对违反财经法规的行为，要及时制止和纠正，对问题重大的，要及时向单位负责人和有关部门报告。7．合理避税，对应收、应付账款进行有效控制。
四、岗位要求 素质能力了解医院的目标及发展战略，明确医院的抱负和使命。在工作中体现良好的专业形象，以主人翁的姿态热情接待每一位患者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。熟悉并遵守医院的各项规章制度，廉洁自律，以身作则，保守工作岗位所要求的机密。工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好患者利益、医院利益和员工利益的关系。工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。掌握财会相关的基础理论和专业知识，熟悉《会计法》及财会法律法规及制度。系统掌握计算机在会计业务中的应用和管理，了解医院财务管理的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院财务管理工作不断提升。具有独立负责起草与财务管理相关的制度及文稿的能力。遵纪守法，廉洁自律，严守职业道德，维护职业形象。10. 工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。
五、熟悉医院全套账务 税务 熟悉医保政策者优先
琼海10年以上本科
周末双休
10-20
1．根据《会计法》及国家有关法律法规及财务规章制度的要求，制订各项内部财务会计制度，并监督检查各项制度的执行。发现有违反制度的应及时纠正，重大问题应及时向单位负责人或上级主管部门报告，及时总结经验，不断修订和完善各项制度。
2．根据《医院会计制度》、《医院财务制度》和江苏省卫生厅、财政厅的文件精神，组织财务日常核算和预决算工作。
3．指导与协调本部门员工在日常工作中碰到的困难与问题。
4. 当发现不良事件的时候，所有员工都有义务和责任向部门主管及质管办汇报。
5．完成领导及上级部门交办的其它工作。
6．根据财务管理、医院文化、规章制度及员工守则要求，负责制订和实施新员工上岗前培训计划，对财务部员工的内部岗位轮岗提出建议和计划，经上级领导批准后负责实施。
7．有针对性组织本部门员工进行继续教育和专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训)，加强会计人员的职业道德教育，提高会计人员的整体素质。
8．负责做好本部门员工的年度考核工作，并将评价结果及时与员工进行面对面交流。达到不断提高下属员工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。
琼海5年以上本科
周末双休
10-20
1．根据《医院会计制度》、《医院财务制度》和上级主管部门的规定审核无误的会计凭证登记账簿，并进行往来账务处理。
2．月末终了核对总账、明细账及各实物无误后编制会计报表．同时编写报表附注、报表说明书及报送报表。
3．保持工作区域的整洁，各类物品、资料存放整齐有序。
4. 当发现不良事件的时候，所有员工都有义务和责任向部门主管及质管办汇报。
5．完成其它所指派的各项临时性任务。
6．手续齐备，报表计算准确、内容完整、编报及时。
7．及时进行月末帐务凭证处理。
8．次月10日前完成每月的账务处理，15日前完成纳税申报，12日前报送卫生厅相关报表。
9．月末帐务处理科目运用准确，处理程序台理
孙先生
投递了树兰医疗管理股份有限公司 的 皮肤病科医师 职位
2025-1-19
谈先生
投递了博鳌一龄生命养护中心 的 整形外科医生 职位
2025-1-19
杨先生
投递了博鳌一龄生命养护中心 的 整形外科医生 职位
2025-1-19
陈先生
投递了博鳌一龄生命养护中心 的 整形外科医生 职位
2025-1-19
陆女士
投递了博鳌一龄生命养护中心 的 整形外科医生 职位
2025-1-19
