岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1.深入理解及挖掘业务部门人才需求，支持公司各业务线及各区域人才招聘；
2. 独立完成简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
3. 根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合；
4. 负责招聘渠道开发、筛选、评估，账号资源采购对接、日常管理、招聘效果分析；
5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
6.招聘专员带教及招聘部门日常管理
任职资格:
1.全日制本科学历，3-5年招聘经验，猎头背景优先；
2.2年左右招聘团队管理经验，有自己的管理思路和方法；
3.的sourcing能力，熟悉招聘体系有社会招聘的组织及实施经验、网络及社交渠道资源；
4.能够跨团队交付成果，有效地管理候选人和同时管理多个项目的能力；
5.良好的人际沟通能力，的社交、谈判技巧，善于**管理候选人；
6.对行业信息敏感，具备积极应对人才市场变化的能力。
