岗位：全职
年龄：不限
1、 编制部门年度、月度预算、工作计划、规章制度、工作程序等管理文件；
2、 规划医院的人员配置方案，建立人才储备库；
3、 实施员工的招聘、考核、晋升、调任、奖惩、辞退的工作；
4、 管理员工考勤、缴纳保险、其他福利等相关工作的管理；
5、 组织实施员工入职培训，技能培训、学术交流会等培训工作，做好全体员工的培训档案记录及更新。
6、 负责医院员工的劳动合同管理，建立健全医院的人事档案管理工作；
7、 负责处理医院与员工之间在劳动用工、工资、福利等方面的纠纷处理；
8、 监督检查各部门医院各部门规章制度、办公程序的执行情况，并及时意见反馈和纠错，提出奖、罚建议；
9、 负责各部门及科室文件、制度、规定的统一颁发与相关通告的公布；
10、负责医护人员执业地点变更；
11、负责医院企业文化建设、院内院外宣传及公关联系工作；
12、负责公共关系的建立及维护；
13、行政开支的成本控制；
14、医院员工的职业生涯规划。
