岗位：全职
年龄：不限
1、配合上级制定和完善各项基础人事流程，及各项人事制度实施过程的跟进和审核。
2、起草相关文件，协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。
3、员工社保、公积金业务办理及审核，考勤情况的指导、监督及核查，人事档案管理，指导分支机构档案管理、监督及核查。
4、按时完成薪酬核算，各项人事报表的编制。
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，员工关系维护，员工活动组织。
6、员工关系管理，员工各类异动手续办理。
7、人事系统的维护并不断完善，利用信息系统提高工作效率及效果。
8、日常工作中各分支机构、各部门遇到的人事问题，提供咨询解答与指导。
9、担任新员工培训、人事基础制度、国家相关法法规培训内部讲师。
10、在规定的时限内完成上级交办的任务，并在过程中进行阶段性反馈。
任职资格：
1、专科以上学历，三年以上人力资源工作经验。
2、对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块有深入的认识，能够熟练操作，熟悉国家和北京市相关的政策、法律法规。
3、具备很强的计划性和实施执行力；自律性强；有亲和力和团队协作能力，责任心强。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、熟练使用相关办公软件，良好的公文协作能力。
