岗位：全职
年龄：不限
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；员工满意度达90％；
3、负责公司全体员工的异动管理，入、离职面谈记录和数据分析，每个月负责对公司总部及所有分店人力资源分析并预算人员编制预测；；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
9、负责员工考勤审核工作，根据公司考勤制度执行，考勤的准确性和及时性；
10、完成总监交办的其他任务。
任职资格
1、本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理的工作经验；
3、具有本岗位工作经验二年以上工作经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
岗位职级
主管/经理
