岗位:全职
年龄:不限
1、深刻理解业务,负责对口事业部组织发展相关工作;
2、根据公司现有编制及业务发展需求,负责制订并达成对口事业部的招聘与配置相关工作计划;
3、执行对口事业部的薪酬绩效相关工作计划;
4、负责对口事业部员工关系的管理及企业文化的传播,持续提升员工的满意度和敬业度,加强员工与公司之间黏性;
5、负责将对口事业部的人力资源管理个性化问题解决方案,以及公司各项指导原则在落地过程中的问题、建议等反馈沟通;
6、参与公司各项HR政策、HR业务流程的制订;
7、完成上级交办的其它工作。
任职要求;
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;5年以上人力资源工作经验;
2、对人力资源管理各模板均有较深入的认识,精通至少1个模块;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,有很强的计划性和实施执行的能力;
4、具备较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力;
5、较强的抗压能力与敬业精神。