岗位:全职
年龄:不限
1、协助实施人力资源方针和行动计划,以支持医院达到预期经营目标;
2、协助直接上级组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析;
5、组织完成各科室绩效评价过程;
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、1年以上相关工作经验,有医院工作经验者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有认识,能够独立完成两个以上职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有很强的计划性和实施执行的能力;
7、具有良好的激励、沟通、协调、团队领导能力及抗压能力,责任心、事业心强。