岗位：全职
年龄：不限
按照集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段和实际情况，因地制宜地梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源管理工作1、根据医院的发展战略，协助制定医院人力资源长、中、短期规划2、协助做好医院人力资源的合理引进 、调配与充分利用，提高人均创收能力3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并准确 及时的发放，保障员工工作积极性4、人资工作的规范性及人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性1、协助本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作2、协助本医院年度预算编制及组织发展工作3、协助本医院招聘管理、核心人才招聘实施及人才库管理工作4、协助本医院人才发展计划及培训工作，协助及参与集团培训项目工作开展5、协助本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作6、协助本医院人力资源风险防范工作7、协助本医院各医院绩效激励方案及执行监控工作8、协助本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作9、协助人力资源信息化系统 中本医院相关操作及信息审核10、完成上级领导安排的其他任务
