人力资源主管 

1、根据公司战略进行组织、人力资源的规划分解；
2、负责公司员工招聘；
3、负责绩效考核指标的优化和考核推行；
4、劳动合同的签订与管理；
5、维护员工关系，定期开展团建活动，让员工感受到关怀；
6、根据经营需要，做出培训计划并实施；
7、定期进行人才盘点和晋升；
8、负责公司文化的落地；
9、充当HRBP，不定期下门店了解市场人员状态，并提供支持与心理疏导。
公司有管理咨询老师做组织系统的顶层设计，并且可以带教一段时间，目前只需要做好配合、执行即可。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，研究生优先；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、较强的亲和力强；
4、较强的学习力；
5、接受偶尔出差和加班；
6、愿意在人力资源行业长期发展。