岗位：全职
年龄：不限
1、根据医院的人力资源规划及年度工作计划，实施人力资源各模块工作2、员工关系相关工作输的及时性、合法性3、薪酬绩效、福利准确及时的发放4、人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性1、依据国家法律法规和地方政策，结合集团管理制度及医院实际情况，协助制定相关人力资源管理制度2、依据医院的组织架构、岗位设置及编制规划，实施医院的人才招聘选拔工作3、负责协助制定或完善医院培训制度，及培训计划的制定、实施和效果评估工作4、协助部门负责人和医院科室主任开展绩效考核管理工作5、负责依据薪酬绩效方案进行薪酬奖金核算及发放6、负责日常从事基础事务和员工劳动关系处理7、负责落实集团及省区人力资源政策，及时报送人力资源报表，起草、收发、保管文件8、负责医院员工人事档案 的日常维护主数据及时更新9、负责人力资源信息化系统的操作10、完成上级领导安排的其他任务
