人事行政专员 

1.根据公司发展战略制定人力资源规划的能力
2.根据公司业务流程设置并优化组织架构与人员编制的能力
3.根据岗位需求精准画像，并撰写发布招聘信息的能力
4.招聘渠道开发的能力
5.招聘面试流程完整执行和甄选合适人才的能力
6.新员工培训计划制定并组织执行的能力
7.人事流程严格执行的能力（完整、准确、无遗漏）
8.各项会议、培训流程策划与组织执行的能力（落实到人，有记录，有反馈）
9.团队文化活动的策划与组织执行能力
10、根据公司阶段性目标，提前与预判并及时制定各项行政制度的能力
11.预防用工风险和劳动争议的能力
12.根据各岗位职责和核心能力制定员工绩效方案的能力