运营经理（医美） 

岗位职责
1、目标分解。围绕全院目标分解科室年度、月度目标、重点产品目标，并完成目标。
2、产品管理。与医生充分沟通，不断优化、丰富现有产品线梯度，并通过培训、执行来满足经营需求，达成科室目标；根据经营需求引进新品、新设备、新技术。
3、数据分析。制作与经营相关各类数据分析表单跟踪业绩进度，通过数据分析偏差问题点，围绕问题点制订改进举措或方案，并推进执行，减少偏差。
4、人才建设。根据科室经营需求，在人力资源部的统筹下建立科室内员工晋升、转岗机制，同时根据需求申请外聘专业技术人才，人才梯度的完整性；协助科室学科负责人、医务部制订制定各项培训计划。
5、流程管理。根据科室特性，以顾客为核心制订全链条流程，并匹配各环节工具。
6、空间管理。在符合国家法规，全院空间管理要求的前提下，充分利用现有空间，为顾客创造一个良好的就诊、治疗空间。
7、部门协作。根据经营目标，建立跨部门沟通、协作机制，解决问题，达成各项目标。
8、内部管理。根据企业管理规范，配合科室负责人制定本部门相关岗位的职责、管理制度和工作流程；宣传、贯彻、执行公司战略、目标和相关要求，推动本部门管理工作；负责对科室所属员工的考核、奖惩、培训等工作，并对员工任免提出意见，加强团队建设，为公司经营目标的实现贡献力量。科室绩效管理，依据目标制定科室奖励绩效，关注工资绩效关联数据和统计，关注员工动态，协助绩效面谈
9、其他工作。领导交代的其它工作；本部门内相互协作的补位工作。

任职要求
1、本科以上学历，3年以上医美运营相关工作经验。
2、具备医美各项目专业及诊治流程相关知识。
3、思维逻辑清晰、团队协作意思、数据敏感、执行力强。