人事（党建）专员 

（-）在部门负责人的领导下开展招聘、入职、试用期、员工培训、员工人事档案、员工异动等管理工作:
（二）负责门诊部人工成本预算及工资总额预算工作:
（三）负责根据门诊部批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，制作门诊部每月的工资报表，按时发放工资:配合上级单位及中介机构对门诊部的工资审计，
（四）负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告:
（五）负责根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续;
（六）负责收集考核数据并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;
（七）负责协助门诊部组织架构、部门职责、岗位设置、人员编制方案，根据门诊部发展战略及时调整组织架构负责人力资源相关制度的拟订、修改:
（八）协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度，负责开展门诊部各部门的考核工作以及门诊部各级员工的日常考核及年度考核工作:
（九）负责门诊部党支部、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设等有关文件、报告、通知的起草;
（十）负责门诊部党建工作，组织实施门诊部党员干部的教育培训工作，及新党员的培养和发展工作:落实上级党组织的方针政策、规章制度、指示决议等精神;
（十-）完成领导交办的各项工作。