岗位：全职
年龄：不限
岗位职责:
1、根据公司发展战略，拟定公司短、中、长期人才战略并推进落地；
2、人才梯队建设，公司年度人才目标拟定和协助达成；
3、公司人力相关的制度、标准、流程等的实施、监督和持续优化；
4、负责带领人力部门，全力以赴的协助公司经营目标的持续达成；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、深入业务一线，参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展，进行人员配置和评估，以满足业务线迅速发展需要。
任职要求:
1、5年及以上人力资源管理岗位工作经验；
2、专业扎实，形象良好，目标导向，主动抗压；
3、业务敏感度高，能快速熟悉理解业务场景并提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
4、具有较强的学习能力和理解力，能独立组织开展各项招聘工作，完成招聘任务；
5、良好的沟通协调能力、工作积极主动，团队合作意识强。
薪酬福利：
1. 综合薪资6K以上，具体面议；
2. 福利：社保、节日礼品、生日福利、带薪年假；
3. 工作时间：9:30--18:30，节假日调休；
4. 发展：为员工提供广阔的发展平台。
