人力资源主任 

职位描述

1、建立并完善各岗位任职要求、完善人才管理体系； 
2、培训：培训需求、培训计划、培训组织实施、培训反馈；
3、薪酬：薪酬方案、薪酬数据的分析（财务科共同）； 
4、绩效：绩效方案、绩效指标、考核数据收集、绩效发放反馈；
6、员工关系协调、处理劳资纠纷； 
7、考勤、报表、数据管理、档案整理等；
8、根据企业规划及经营情况，组织制定年度人力资源规划，为企业人力资源工作提供指导方向和推进方法。对人员总量、薪酬总额、福利费支出、招聘计划、培训计划等进行审核，并为公司重大项目提供人力资源支撑 
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职条件；
1、 全日制本科以上学历，5年以上民营医疗企业人力资源管理经历或三年以上民营医院人力资源管理经历（专科学历相对应经历须增加3年以上）。
2、 可独立制定人力资源规划及有关制度流程，较好的培训授课能力和，对招聘、异动、薪酬绩效、定岗定编等有较为丰富的经验和认识。
3、 较强的沟通表达能力，组织领导能力，形象气质佳。
4、熟练掌握电脑办公软件操作，有薪资核算电算化技能。